确认不存在劳动关系起诉状（通用4篇）（完整）

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确认不存在劳动关系起诉状（通用4篇）

确认不存在劳动关系起诉状 篇1

　　确认不存在劳动关系起诉状范本如下;

　　原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，

　　住__________省__________市__________镇__________号。电话：________________。

　　被告：_________________公司住所地：______________市__________区

　　法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________

　　案由：______________劳动争议

　　原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。

　　请求事项：_________________

　　_________________

　　_________________

　　_________________

　　_________________

　　诉讼理由及事实如下：_________________

　　_________________

　　_________________

　　_________________

　　_________________

　　_________________

　　_________________

　　_________________

　　_________________

　　此致

　　_______________人民法院

　　具状人：_________________(签章)

　　年     月     日

确认不存在劳动关系起诉状 篇2

　　原告：_________________姓名，性别，民族，出生年月，身份证号，家庭住址，联系电话：_________________

　　被告：_________________有限责任公司，住所地，联系电话

　　法定代表人：_________________，系该公司总经理。

　　诉讼请求：_________________

　　1、请求人民法院确认原告和被告之间存在事实劳动关系。

　　2、请求人民法院判决由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达等相关费用。

　　事实和理由：_________________

　　此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

确认不存在劳动关系起诉状 篇3

　　上诉人(原审被告)：_____________有限公司。住址地：_____________法定代表人：_____________。电话：_____________

　　被上诉人(原审原告)：_____________，男，汉族，

　　上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服_____________人民法院法院(_____________)现依法提出上诉。

　　上诉请求

　　1、撤销_____________人民法院(_____________)判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;

　　2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。

　　上诉理由

　　一、原审判决认定“原告_____________于_____________年_____________月向被告请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”事实错误，且缺乏证据支持。

　　根据一审原告_____________的民事起诉状陈述“自己于_____________到_____________年底，一共为期_____________年，都在被告_____________煤矿上班”。但事实上，通过详细审查被上诉人_____________、_____________年_____________月_____________日的岗前《健康检查表》，上诉人公司_____________年_____________、_____________月份《工资表》、证人证言等书面证据，均可以佐证：被上诉人_____________并非一直在上诉人煤矿上班，被上诉人_____________是于_____________年_____________月到上诉人煤矿，直到_____________年_____________月份离开，并停发了工资，解除了劳动关系。因此，上诉人与被上诉人之间在“_____________年_______月________月期间存在事实劳动关系”是不争的事实。同时，双方对“本案的事实劳动关系已经解除”这一事实也没有争议。

　　但是，本案的一个争议焦点，就在于“本案的事实劳动关系，截止到什么时候解除?或者说，本案劳动争议发生之日从什么时候开始起算?”。

　　围绕这一焦点，被上诉人主张的是“劳动关系到_____________年底解除，并发生劳动争议”，而上诉人则主张的是“双方的劳动关系到_____________年________月份解除”。但是，原审判决却认定“原告_____________于_____________年________月向被告_____________县_____________煤矿请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”，以致认定案件事实明显错误，且缺乏证据支持。理由如下：_________________

　　二、原审判决适用法律错误、判决综上，上诉人认为，一审判决认定事实错误，适用法律错误，恳请二审法院依法改判为感。

　　此致

　　_____________市中级人民法

　　上诉人：_____________有限公司

　　法定代表人：_____________

　　_____________年_____________月_____________日

确认不存在劳动关系起诉状 篇4

　　原告：_________________(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)

　　被告：_________________法定代表(或主要负责人)：_________________写明姓名、职务、住所、联系电话

　　请求事项：_________________

　　1.

　　2

　　3

　　…

　　事实和理由：_________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)

　　申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护劳动者合法权益，并能胜诉的起诉书。

　　此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日