宗旨意识有所淡化剖析(2篇)

篇一：宗旨意识有所淡化剖析

　　宗旨意识有所淡化整改措施。宗旨意识淡化整改措施

　　宗旨意识是指企业或组织的核心价值观，也就是企业文化，它是企业经营活动的核心灵魂，也是企业文化制度的基础。企业文化的宗旨意识淡化，会给企业带来一些不利影响，因此，需要采取适当的措施来整改。

　　第一，提高员工意识。建立和强化宗旨意识，首先要做的就是提高员工的意识，让员工明白企业文化的核心价值观，让员工在实践中熟悉宗旨意识，使宗旨意识深入人心。

　　第二，明确责任。企业文化的宗旨意识淡化，要让相关责任人明确责任，并对责任人进行考核，以确保宗旨意识的落实。

　　第三，强化有效沟通。在企业文化中，有效沟通是极其重要的，只有有效沟通，才能让宗旨意识深入员工心中。因此，企业应该加强对宗旨意识的宣传，提高员工的素养，让宗旨意识深入人心。

　　第四，定期组织回顾。定期组织回顾，可以检查企业文化的宗旨意识是否淡化，从而采取有效的措施进行整改。

　　以上就是企业文化宗旨意识淡化时应采取的整改措施，让宗旨意识深入员工心中，让企业文化更加活跃，更好地服务企业发展。

篇二：宗旨意识有所淡化剖析

　　宗旨意识淡化的原因

　　宗旨意识是指一个人认识到自身和团体的价值观，并以此为目标而努力。它可以激励个人或团体追求高尚的理想，把事情做到极致。但是，宗旨意识淡化的现象也时有发生。下面我们就来分析一下宗旨意识淡化的原因。

　　首先，社会发展到一定程度后，社会环境发生了变化，人们对价值观和理想的认识也发生了变化，宗旨意识也自然会受到影响。例如，社会财富的增加，社会上物质生活水平的提高，使得人们越来越重视物质的满足，而忽视宗旨意识的培养。

　　其次，宗旨意识的淡化也受到社会文化的影响。当今社会，大众文化和艺术文化普及，流行文化蔓延，人们更多地关注于娱乐，追求高尚的理想往往被淡忘。

　　再次，宗旨意识淡化也和社会秩序有关。道德观念淡薄，社会不断出现不合理的现象，人们淡忘宗旨意识，只顾短期利益，缺乏追求高尚目标的精神，从而导致宗旨意识淡化。

　　最后，当今社会的竞争日益激烈，加上经济发展的不平衡，人们的精神压力也越来越大，这种现象也会引发宗旨意识的淡化。

　　总之，宗旨意识淡化的原因有很多，如社会环境的变化、社会文化的影响、社会秩序的缺乏以及精神压力的加大等，这些原因都可能

　　导致宗旨意识淡化。