关于进一步改进工作作风的意见_

关于进一步改进工作作风的意见 局属各单位、机关各科室：
    为提高工作效率，规范工作行为，及时准确的落实各项工作部署，结合工作实际，现对进一步改进工作作风提出以下意见。

    一、简化办事程序，提高工作效率    （一）工作人员要切实提高工作质量和效率，积极、主动、高效地研究问题和解决问题。对领导交办的事项，必须按照要求，优质高效地完成。　　    （二）各单位、各科室报送的请示性公文，内容涉及其他部门职能的，主办部门应与相关部门先行协商，并将协商情况一齐上报。呈送会议研究的议题，内容涉及其他部门职能的，需经协商达成一致意见后上报。　　    （三）对上级机关下发或交办的公文、下级机关上报需要办理的公文，要及时收发转送，不得延误。

（四）起草文件和讲话稿要注重针对性、指导性和可操作性，突出主题，不搞“穿靴戴帽”，尽量减少关于重要性或意义的一般性论述。倡导清新简练的文风，做到意尽文止、条理清楚、文字精炼。

 　 （五）公文要限时办理，保证特急件随时办理；
急件从收文之日起3日（含公休日）内办结；
一般件在7日（含公休日）内办结；
问题复杂需要协调的文件在20日（含公休日）内办结，不得无故积压文件。　  　 （六）以xx局名义上报、下发的文件，应报送行政办公室审核后，报主管领导会签，主要领导签发。如因领导外出，或其他原因不能及时签署意见时，承办人员应在符合保密要求的条件下，采取电话、传真等方式及时征求有关领导意见，确保文件在规定的时限内印发。　  　 （七）xx局召开的各类会议，要求参会人员必须到会。有特殊原因不能到会的，需书面或口头向会议主持者告假，并安排能代表部门表态的人员到会。

 　 （八）要进一步加强夜间、节假日文电接收办理和信息报送工作。夜间、节假日值班员收到重要文电后要及时向值班领导及相关部门呈送，不得延误。对急事、要事和重大突发性事件，要在第一时间将信息报送主要领导。　  　 （九）各单位领导要强化对电子政务应用知识的学习，掌握操作方法，运用电子手段提高工作效率。

     二、转变工作作风，增强服务意识 （一）要牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强敬业意识，顾大局讲团结，当好人民公仆，自觉接受监督；
发挥积极性、主动性和创造性，不断提高工作质量和办事效率。

     （二）要按工作职责、办事规则、工作程序和职业规范，坚持层级管理的原则，一级抓一级，一级对一级负责的程序开展工作。一般不得越级指挥和越级汇报请示，以减少工作中的主观随意性，避免混乱和差错，增强工作的前瞻性、计划性、时效性、准确性。

     （三）要按照岗位职责要求，搞好分工协作．科室之间、岗位之间要密切配合，杜绝互相推诿或拖而不办贻误工作的现象。

     （四）按照有关规定在一定范围内公开办事程序、办事经过和办事结果，提高工作的透明度，接受群众监督。接待前来办事的同志必须文明礼貌、态度和蔼、热情周到，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。

  （五）加强劳动纪律，严格执行请销假制度。上班时间不得高声喧哗，不得无事串岗、闲聊、玩游戏，不得在办公室做与工作无关的事。   三、坚持求真务实，狠抓工作落实　  　 （一）各单位、各科室要对年初确定的目标任务进行分解，落实工作责任，确保有专人负责，有明确的时间进度表，有工作质量要求，有专项督查。　   （二）要坚持科学的工作态度，大兴求真务实之风，讲实话、办实事、出实招、求实效。制定出台的各项政策措施和工作部署要切合工作实际，符合客观规律，体现群众意愿。　　  　 （三）要高度重视信访工作，关心群众疾苦，不断提高新时期做好群众工作的能力和水平，在解决人民群众普遍关心和涉及群众切实利益等问题上，要满怀真情，真抓实干，取得实效。　　    （四）要加大重要批示件的督查落实力度，做到随收随办、特事特办、急事急办，不误事，不误时。对领导重要批示件必须在10日内督办完结。        四、严格依法行政，做到廉洁从政　  　 （一）积极推进依法决策、科学决策、民主决策。重大问题坚持集体研究，重大决策要认真调查研究，充分发扬民主，广泛征求社会各方面意见。对与群众利益密切相关的重大事项，要实行公示、听证制度。　  　 （二）弘扬艰苦奋斗精神，大兴勤俭节约之风。要加强防范教育，施教于先，防微杜渐，使工作人员始终做到自重、自省、自警、自励。　　    （三）要严格遵守廉洁从政的规定，做到廉政、勤政，廉洁自律。要严格要求亲属和身边的工作人员，不得利用职权或影响谋取私利。

（四）单位之间，领导和部门之间，不得用公款相互宴请，不得在节假日用公款相互送礼。　 （五）工作人员不得吃、拿、卡、要，不准借用行政相对人的车辆等。不经局领导同意各部门不得私自减免各项费用。

五、加强监督检查，落实责任追究 （一）局纪委负责定期开展监督检查工作，坚持日常检查与集中检查相结合，检查与调研相结合，及时发现并解决存在的问题。

（二）采取邀请行风监督员明查暗访、民主评议、征求社会公众意见的方式，对各单位的工作作风进行监督、评价，并设立监督电话，接受社会监督。

（三）年度考核时将干部工作作风作为重点考核内容，考核结果与单位、科室和个人评优挂钩，与年度考核等次挂钩。凡违反规定的工作人员，第一次给予全局通报批评，第二次取消当年评优资格，并向局纪委写出书面检查。凡被举报查实的，根据情节轻重给予组织处理。