基层党建工作述职评议考核反馈意见整改方案6篇

篇一：基层党建工作述职评议考核反馈意见整改方案

　　2021 年上半年意识形态工作总结

　　2021 年上半年意识形态工作总结 今年以来，XX 紧紧围绕全省 XX 事业中心工作任务，找准立足点，发挥意识 形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实开展不忘初心牢记使 命主题教育，促进了全年各项工作的有效落实。现将 2021 年上半年意识形态工 作总结如下：

　　一、主要工作 (一)统一思想，凝聚共识。省委《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》 下发后，XX 党组迅速召开党组会进行学习部署,使各位成员充分认识到党组是抓 意识形态工作的主体责任，书记是第一责任人，分管领导承担直接责任，明确了 党组的责任内容、工作的相关制度、追责的相关情形。教育引导党员干部特别是 党员领导干部不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，通过持续教 育，使党组织和党员干部明确了抓意识形态工作的基本遵循，也增强了抓意识形 态工作的责任意识和使命担当，达到了统一思想，齐抓共管的目的。目前，单位 上下没有发现在意识形态方面存在明显问题的人和事。

　　(二)明确职责，健全机制。党组中心组在学习《党委(党组)意识形态工作责 任制实施细则》的基础上，进一步明确了党组抓意识形态工作的具体制度、责任 部室，以及具体情况的处置办法，按照党风廉政建设责任制和一岗双责的要求， 党组与各级党员干部签订党风廉政建设责任书，上半年共组织党风党纪教育、警 示教育、作风建设教育 3 次，每次都将意识形态工作作为重要内容纳入其中，进 一步明确会领导抓意识形态工作的具体责任，把意识形态工作作为考察评估的基 本内容，明确考察评估目标、方式和奖惩办法。通过建章立制，逐步形成了从党 组到基层党组织、从党组织到领导干部、从内容到形式、从落实到评估一整套较 为完善的抓意识形态工作制度机制。

　　(三)强化教育，夯实基础。党组以学习型党组织建设为平台，结合 不忘初心 牢记使命学习教育，把意识形态工作纳入学习内容，不断创新载体和方法，切实 抓好干部职工思想教育和理论学习工作。上半年共组织召开党组中心组学习会议 7 次，认真学习***新世代中国特色社会主义思想和党的十九大精神;七一前夕，

　　组织机关全体党员干部赴陕甘边照金革命根据地旧址，通过参观革命纪念馆，重 温入党誓词，听党课，谈体会等形式，举办了以缅怀革命先烈、学习革命先辈、 重温入党誓词、坚定理想信念、铸牢党性党魂为主题的现场党课教学活动。

　　(四)抓住关键，增强实效。在主体责任上，进一步明确各党组织主要负责人 是意识形态工作的第一责任人，要承担起主体责任，尽好责、抓到位，从严从实 抓好意识形态工作。在阵地建设上，研究把握现代新闻传播规律和新兴媒体发展 规律，用群众喜闻乐见、易于接受的方式讲好中国故事、讲好党的故事，增强舆 论工作的传播力、引导力、影响力和公信力。在人员上，抓好在职党员干部教育 全覆盖的同时，针对离退休党员居住分散、高龄多病、行动不便和流动频繁等问 题，把离退休党员作为重要组成部分，纳入到机关学习教育整体安排, 组织召开 离退休党员学习教育座谈会，采取送学上门、组织参观、听取报告、集中上党课 等形式，将思想教育融入到离退休党员各项活动中,不断扩展教育覆盖面和影响 力。在落实措施上，加强对意识形态领域新变化新情况的分析研究，大力推动理 念观念、内容形式、方法手段等创新，严格排查意识形态管理漏洞，查找风险隐 患和薄弱环节，及时采取措施改进完善，在细微之中保障意识形态工作扎实到位。

　　二、存在问题 XX 意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题：一是互联 网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;二是新形势下提高 引导舆论的本领需要进一步增强;三是满足干部职工文化需求的工作有待提升。

　　三、下步打算 下一步，我们主要抓好三个方面的工作：

　　一是牢牢把握好正确的政治方向，确保***新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神落地生根。

　　二是强化担当意识和使命意识，加强正面宣传引导，做好 XX 事业成就的展示 宣传，在全社会形成 XXXX 的良好氛围。

　　三是加强互联网思维意识和创新意识，以兄弟单位宣传思想文化和意识形态 工作中的好的做法为榜样，补齐短板，开拓创新，不断取得意识形态工作新成效。

篇二：基层党建工作述职评议考核反馈意见整改方案

　　生活会情况报告

　　嘉交党呈［2008］12 号

　　交通局党委关于 2008 年民主 生活会情况的报告

　　县委组织部：

　　按照嘉组通字[2008]14 号文件要求，交通党委以解放思想、

　　开拓创新、深入贯彻落实科学发展观为主题，对照党的十七大以及 省、市委十届四次全会和县委十二届四次全会提出的新任务、新要 求、新举措，深刻领会和准确把握展观的涵、精神实质和根本要求， 紧密联系本单位实际，认真查找不适应、不符合发展观要求的思想 观念以及影响和制约科学发展的突出问题，着力把握发展规律、创 新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，以创新精神研究解决 影响和制约改革发展稳定的重大问题，现将会议情况报告如下：

　　一、会前准备 （一）认真学习，提高思想认识

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　　局党委首先制定并下发了《2008 年交通局党委民主生活会方 案》，并按照“方案”要求，认真学习了党的十七大报告，《中国共 并党章程》、有关科学发展观的重要论述，学习省、市委十届四次 全委（扩大）会议以及县委十二届四次全委（扩大）会议精神，提 高认识，统一思想。要发扬理论联系实际的学风，全面准确领会党 的十七大精神。紧密联系思想和工作实际，坚持学以致用、用以促 学，更加自觉地贯彻党的理论和路线方针政策，增强贯彻落实科学 发展观的自觉性的坚定性。通过学习，进一步统一思想，提高认识， 为开好民主生活会奠定了较好的思想基础。

　　（二）发扬民主，广泛征求意见 我们主要通过五种途径征求对支部和党员的意见，一是发放 《征求意见表》，进行无记名的征求意见；二是分别召开党员、群 众、入党积极分子座谈会，直接听取意见；三是设立意见箱、专线 电话，向广大干部职工和社会有关单位广泛征求意见；四是通过党 员之间和党员与群众之间相互个别谈心征询意见；五是通过群众监 督评估组征求意见。对收集的意见，各总支、支部又进行了认真、 仔细的分类归纳、汇总梳理，向党员本人作了反馈，并对意见较多 的党员有针对性地做好思想工作。这次征求意见共收集到各种意见 32 条，其中对党组织的意见 12 条；对党员个人的意见 20 条，这 些意见帮助支部和个人反思问题创造了良好的条件。

　　（三）明确标准，认真撰写述职述廉报告 局党委以支部为单位，组织党员开展重温入党申请书、入党志

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　　愿书、誓词活动。在此基础上，全体党员按照不同岗位党员保持先 进性的具体要求，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和 廉洁自律等方面，认真查摆问题，分析存在问题的根源，提出整改 方向，写出了述职述廉报告，为民主评议夯实了基础。

　　二、严肃认真，开好民主生活会 为了保证民主生活会质量和效果，局党委实施了开好会议的 “三部曲”：

　　一是会前精心准备。民主生活会召开之前，局党委组织班子成 员认真学习《党章》中有关章节，从中启发教育班子成员看到差距， 消除思想顾虑。另一方面，认真做好问题的准备工作，对班子和班 子成员存在的主要问题进行有针对性的分析、反馈，为开展批评提 供依据，做好心理准备。

　　二是会上严肃认真。在 9 月 12 日民主生活会上，班子成员重 点围绕解放思想、开拓创新，深入贯彻落实科学发展观，转变经济 发展方式和完善社会主义市场经济体制，查找在加强和改善宏观调 控、推进改革开发自主创新、优化经济结构和提高经济增长质量、 重视民生和促进社会和谐等方面的思想差距和具体问题，对照上级 要求和征求到的意见，深刻剖析思想根源。摆出了自己在理想信念、 宗旨观念、组织纪律、思想作风和廉洁自律等方面存在的问题，从 世界观、人生观、价值观上作自我解剖，提出了今后的整改方向。

　　党委书记带头发扬民主，率先进行批评与自我批评，给广大党员带 好头。其它党员也敞开心扉，既坦诚解剖自己，又勇于批评他人，

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　　开展健康的思想交锋。对于来自同志间的批评意见，大家本着“言 者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”的态度，虚心听取， 认真反思。克服了过去民主生活会上存在的谈现象多，谈实质少；

　　谈成绩多，找问题少；找工作差距多，找思想差距少；自我批评多， 相互批评少等问题，使民主生活会始终在严肃认真、民主、和谐的 气氛中进行。

　　三是会后及时跟踪。民主生活会后，党委书记、总支、支部书 记注意观察党员的情绪，全面掌握党员的思想动态，把着力点放在 教育提高，帮助转化上。尤其是对于平时表现一般，评议意见较多 的党员，及时跟踪做好思想工作。

　　三、整改措施 （一）对群众观念淡薄问题 1、抓好党委班子成员联系点建设。每名领导干部年至少 4 次 到联系点，在检查指导工作同时，搞好调查研究，每年为基层办 2 件以上实事。

　　2、以“没有落后的群众，只有落后的领导”为题，班子成员 每人结合自己工作实际，谈认识、谈体会，写一篇 2000 字以上论 文。责任人：党委班子成员，完成时限：2008 年 11 月 1 日。

　　3、元旦之前党委班子全部深入到基层一线和各联系点，广泛 征求意见，化解矛盾，排忧解难。责任人：孙志远，完成时限：2008 年 12 月 31 日。

　　（二）对作风不够扎实问题

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　　1、坚持每周一的局长办公会议制度。与会人员到会时必须总 结上周工作，提出本周工作重点。责任人：孙志远，完成时限：2008 年 10 月。

　　2、党政领导每年保证四次以上深入班组、路段，与工人同吃、 同住、同劳动、处朋友、谈形势、谋发展。责任人：刘兴龙，完成 时限：2009 年 12 月。

　　中共嘉荫县交通局委员会 二 OO 八年九月二十日

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篇三：基层党建工作述职评议考核反馈意见整改方案

　　党费收缴工作情况报告

　　为认真贯彻落实“从严治党”要求，根据《市委组织部关于进一步加 强和规范党费收缴、使用和管理工作的通知》文件精神，我镇高度重视，组 织人员，认真搞好清理收缴工作，现将情况报告如下。

　　一、党费收缴基本情况 乡党委下共有 10 个党支部，其中：机关支部 1 个，退休支部 1 个，学 校支部 1 个，卫生院支部 1 个，村（居）党支部 6 个，现有党员 401 人。

　　20**年共收到各党支部上缴党费总额为 6368 元，20**年收到 8280 元，所收 党费已全部上缴市委组织部，无截留、贪污党费的现象。

　　二、高度重视，认真清理 为认真贯彻落实该项工作，镇党委高度重视，由镇党委副书记杨泽钊 同志牵头，办公室何云峰同志具体负责，各党支部积极协助，对 20**年、 20**年党费收缴、使用和管理工作进行严格清理，重点检查党员领导干部是 否带头缴纳党费，每个党员是否严格按照标准、及时足额缴纳党费，各党支 部是否及时足额上缴党费等情况。

　　三、党费收缴的具体做法 1、认真学习《党费收缴制度》，明确了《党章》中的党费对党员管理 的要求、党费缴纳的数额、党费计算的依据、党费交纳的时间等；

　　2、指定专人负责党费管理，要求各党支部选派素质高、责任心强的支 部委员负责收缴党费，有力的保证了党费收缴的准确性和严肃性；

　　3、严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记，党支部上缴党 费有收据，然后镇党委以现金交款单方式全额上缴市委组织部；

　　4、做到党费帐簿规范合理。执行严格的交费登记程序，同时保存好上 交党费的所有票据，以便于随时核对和上级党组织检查。

　　四、存在的问题

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　　通过自查发现，我镇在党费收缴和管理中主要存在以下两点问题：一 是个别党员常年在外务工或随子女到外地生活，不能联系上本人，村干部存 在垫支党费情况。二是个别党员跨年度缴纳，并未按时缴纳。

　　五、整改落实情况 为将党费清理工作落实到位，切实解决我镇存在的问题，我镇党委认 真组织，由专人对党费的收缴情况进行认真核查，对没有足额缴纳的党费的 党员进行及时补交，对没有按期缴纳党费的党员进行学习教育，通过清理， 共补交党费 5229 元；组织全体机关党员认真学习了《四川省党费收缴、使 用和管理办法》（川组通〔20**〕75 号），进一步加强对党员的教育管 理，提高了思想认识，明确了党员义务。

　　六、下一步工作打算 一是根据工资（津补贴）调整变化，及时调整党费收缴数。

　　二是加强对党员教育，加强《党员工作手册》学习宣传，督促各基层 党组织、全体党员按时足额缴纳党费。

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篇四：基层党建工作述职评议考核反馈意见整改方案

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　　基层党建述职评议考核工作整改措施

　　一、基层党建工作存在的问题怎样解决 一、当前基层党建工作存的问题 （一）党组织的地位和作用“弱化”。

　　一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工

　　作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落 实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上， 对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

　　三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。

　　（二）组 织教育活动不到位。

　　部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、 轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至 一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓， 思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。

　　（三）党员先锋意识发挥不突出。

　　一些基层党组织不注重党员发挥 先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶 作用没有有效发挥；有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常 年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。

　　这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。

　　（四）党员干部教育管理松弛。

　　一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全， 对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；村

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　　小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工 作。

　　（五）办公活动经费缺乏。

　　一是办公经费解不了燃眉之急。很多农村支部由于经费缺乏，大多没 有活动室。

　　二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能 停在嘴里。

　　二、方法措施 （一）集中精力建设一支素质高、能力强 的骨干队伍。

　　1. 选优配强村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头 人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村 医生中培养选拔村党组织书记。

　　选派第一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理办法， 严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得 好。

　　2. 加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的 培训纳入干部教育培训计划，每年举办村党组织书记培训班，对村党 组织书记轮训一遍。

　　采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场 经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能 的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能 力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等 新载体，提高教育管理水平。

　　有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活

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　　动，提高培训针对性。

　　3. 精心培养村级后备干部。

　　注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村 干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建设，力争用几 年时间，为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业 特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账，定 期考察调整制度，做到备用结合、动态管理。

　　4. 抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的年 轻党员；二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、 实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众 致富的本领。

　　三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主 评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考评，定 期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考 评结果。

　　五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡 献力量。

　　（二）下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。

　　一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入，进一步充 实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织有能 力、有底气为群众办事。

　　（三）加强村务监督，充分发挥组织效能。

　　切实发挥村务监督委员 会的作用，不断加强对村务决策、执行、公开的监督。

　　主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民

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　　服务专项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、 土地流转工作的监督，通过强有力的监督，确保村务工作公开透明、 合法合规。

　　（四）着眼长远建立农村基层党建责任制。

　　1 强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任，把农村基层 党建工作紧紧抓在手上。

　　建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评 议考核，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效 机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不到位的， 进行严肃批评；对问题较多、长期打不开局面的，及时约谈通报；对 抓党建不力、出现严重后果的，要进行组织处理。

　　2. 切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事 机构。

　　党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责，加强工作指导和督促落 实，抓好各方面任务的组织协调。

　　各相关部门特别是涉农部门、经 济综合部门应结合各自职能，加大服务和保障工作力度，积极推。

　　二、从履职情况,存在问题及原因分析和下步工作打算三个方面写村 党建工 去年以来，特别是教育实践活动开展以来，在镇党委的领导下，村 两委干部和群众共同推进基层党建工作。

　　现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下：

　　一、履职工作的开展情 况 一）建立和落实基层党建工作责任制。党总支将党建工作目标具

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　　体细化，党总支书记亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定 期地党支部以及党小组开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年 初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送 工作，全年按时报送党建信息稿件。

　　二）以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课” 制度，进一 步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。

　　坚持“电教远教”播放制度，学习和研究党的各项方针、政策，对照检 查我村的执行情况，始终把握正确的村发展方向。坚持利用万维网站 和网格化信息管理平台，向上级部门及群众公开村里各项工作。

　　建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部 制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。

　　三） 加强服务型基层党组织建设，密切联系服务群众。

　　201x 年我村“四议两公开”解决新发村美好乡村建设点裕苑新村美化 亮化工程建设问题、离任村干部生活补贴调查摸底以及农村集体“三 资”清理核实工作。党务公开，定期共 4 次，其他需公开内容采取即 时公开，无职党员设岗定责共设了 10 个岗位，共有 10 名无职党员上 了岗。

　　完成水塘清淤 6 个，新增造林面积 446.4 亩。为了方便群众办事，村 委会办公室进行装修改造，建成了为民服务办事大厅，实行村两委干 部集中办公。

　　四）积极为党输送新血液。双培双带”先锋工程，共把党员培养成示 范户 5 人，示范户成党员 2 人，带动群众致富非党员 9 人。

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　　五）开展“党的群众路线教育实践” 活动，努力建设为民型党组织。

　　一是学习教育、听取意见，我班子成员深入群众家中，贴近与群众的 距离，广泛听取基层群众的意见，共走访群众 120 多人次，个别谈话 100 多人次，征求意见 84 条；二是查摆问题、开展批评，班子及成 员进行了认真的谈心谈话，并及时召开专题组织生活会，进行对照检 查，开展批评和自我批评；三是整改落实、建章立制，针对查摆出来 的问题，列出了问题清单共 10 条。

　　明确整改措施、责任和时限，进行了逐项销号整改。

　　六）加强领导 班子建设，提高干部队伍素质。

　　村两委换届后，我村进一步健全了各项规章制度。村两委干部加强学 习，提升自身素质，为民服务的思想和能力都有所提高。

　　二、存在的主要问题及原因 一）在抓党建工作方法上缺乏创新。对 基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，调研存在“蜻 蜓点水”的形式主义现象，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和 创新举措。

　　二）党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段， 存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏 针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作 的载体创新不够。

　　三）党建工作机制不完善。考核奖惩办法、党员的教育管理制度和 激励约束机制不够完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强， 推动力不够。

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　　对规章制度认识不到位，制度停留在写在纸上、难以落实到执行上。

　　四）党建工作保障不力。

　　党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基 层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面是我本身 承担较多的工作任务，对党建工作投入精力不足，有时候忙起来甚至 把党建工作当成“副业”，还没有真正管到位、严到份。

　　五）部分党员不能充分发挥先锋模范作用。一些基层党员的宗旨意 识不强，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作 用。

　　征求普通群众意见少，联系群众不广泛、不深入，这些都是宗旨观念 淡薄，群众意识差的表现。党员年龄结构偏大，凝聚力不强。

　　认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在 我这个第一责任人，意识对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没 有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。从 思想深处分析，是自己愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周 期长、见效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作怪，政绩观存在偏 差。

　　二是没能做到统筹兼顾，没有绰号基层党建工作与其他工作的关系， 没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，反映出自己 工作方式方法上还有欠缺。三是抓基层党建工作缺乏经常性，持续性， 没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。

　　这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”的精神，缺乏“功

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　　成不必在我”的情怀。

　　三、下步工作思路和主要措施 针对存在的问 题，我将与村两委干部一道，团结和带领全村党员认真学习贯彻县、 镇委要求，以建设服务型党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手， 在下步工作中，我村将巩固“群众路线教育实践”活动的成果，下大力 气研究解决各种重点难点问题。

　　一）强化主体责任落实。从我做起，进一步树立党总支书记作为党 建工作“第一责任人”的职责，科学制定全年党建工作计划。

　　认真落实村党组织。

　　三、什么是基层党建工作述职评议 基层党建工作述职，主要突出在党建工作做了哪些成绩和不足，党

　　建工作为行政工作服务和协助的方法有什么特点。

　　党组织关系隶属管理的所有基层党组织，包括农村、社区、机关事 业单位、国有企业和新经济、新社会组织等各领域中的党组织，开展 基层党建工作述职评议活动。

　　上述参加活动单位中的党组织书记， 其中乡、镇、街道党委书记，工委书记和市委市直机关工委常务副书 记，以及市委直接管理的部门党委书记向市委全委会书面述职；

　　其 他基层党组织书记一律采取现场述职的方式，由其主管党委（工委） 组织开展基层党建工作述职评议。

　　基层党组织书记的述职评议在 7 月 10 日前完成。述职的重点内容按 照党建工作述职评议制度（试行）的有关规定进行。

　　扩展资料：

　　基层党建工作主要包括建立健全党的组织机构，定期

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　　过好组织生活，落实民主生活制度，做好党员发展工作，评选表彰先 进等。具体内容是：

　　改进基层党组织的工作方式。

　　适应基层经济社会管理体制、治理模式的变化，规范党组织与经济、 行政、自治组织的工作程序，健全党组织的工作制度和工作机制，保 证党组织职能作用的有效发挥。

　　增强基层党组织服务群众的功能。

　　健全群众利益表达和利益协调机制，培育各类服务组织，拓宽新形势 下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。

　　加强基层党组织 自身建设。

　　加强班子建设，推进党内民-主，健全党内生活，建立使党员“长期受 教育，永葆先进性”的长效机制。

　　扩大党的组织和工作的覆盖面。

　　加强新经济组织、新社会组织和城市新建小区的党建工作。改善基层 党组织工作条件。

　　建立基层党组织开展工作和活动的物质保障机制，保护发挥基层党员 干部的积极性、创造性。

　　参考资料：百度百科-党建。

　　四、▲党员个人整改措施怎么写 一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现

　　一直以来，党员、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部门，是值 得信赖的部门，对我们这个“家”和我们的工作还是认可的，从这几年 组织工作满意度连续测评结果就可以证明这一点。

　　但新形势下，组织部门亟需解决的问题还很多，尤其是十八大报告中 强调的“四大考验”、“四种危险”在组织系统各个层次、各个领域也有

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　　不同程度的存在，有的还很尖锐。

　　（一）思想观念不够适应，理想 信念受到冲击。

　　改革开放以来，主流意识形态面临多元文化的考验，一些组工干部对 社会主义市场经济条件下组织工作的规律研究不够，习惯于机械的按 规定办、按惯例办，使组织工作缺乏应有的活力。特别是在市场经济 的大环境下，有些市场经济衍生出的观念、原则渗透到组工干部的心 理行为之中，对党内生活准则、党性原则，特别是对组工干部公道正 派的核心价值观念产生强烈冲击，带来严重挑战。

　　少数组工干部理想信念动摇、宗旨意识弱化，放弃价值追求和职业操 守，有的甚至沦为金钱的俘虏。少数组工干部追求个人利益至上，在 干部工作中不讲原则讲关系，不讲标准讲感情，使公道正派的选人核 心价值理念丧失殆尽。

　　（二）思维方式不够适应，能力素质受到挑战。面对社会主义市场 经济条件下出现的新情况、新问题，一些组工干部习惯于到现成的条 条框框中找规定，到过去的工作方法中求答案，去特定的事件中查原 因，缺乏创新思维、辩证思维、前瞻思维、理性思维和法律思维，科 学判断形势、把握工作规律的能力不强。

　　一是视点有待提高。拘泥于组织工作的“小循环”，看不清大局对组织 工作的迫切要求，影响了围绕中心、服务大局的实际成效。

　　二是视野有待拓宽。学习借鉴西方先进思想文化用来改进组织工作， 显得有些不够。

　　三是视角有待创新。原来习惯的那一套肯定不行了，但观念创新、方

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　　法创新、机制创新不够，影响了组织工作科学化水平的提升。

　　（三）精神状态不够适应，工作作风受到影响。主要表现为感情

　　不真、敬畏不够、扎根不深、作风不实、本领不大、方法不优。

　　一是“党”的观念不强，认为执政考验是党的事，是党委的事，组织部 门离的远。二是“忧”的意识不深，形式主义比较重，办事程序复杂、 组织部门作用体现弱化，履职不到位，满足于当“太平官”。

　　三是“干”的劲头不足，有的对升迁看不到希望，就破罐子破摔，有的 谋待遇多、挑担子少，讲享受多、担责任少。四是“拼”的胆气不够， 不敢坚持原则，工作只求过得去，解决问题办法还不多。

　　五是“闯”的魄力不大，不愿讲真话、不敢说实话，思想僵化、创新意 识不强、改革意愿不大。六是“扎”入基层不深。

　　有的组工干部不想面对群众、不敢面对群众、不会面对群众，养尊处 优、“骄”“娇”之气，与基层群众、党员干部和专家人才走不近、有距 离。

　　以上三个方面的表现主要体现在组织系统中，在组织工作方面 还表现在以下三个方面。

　　（一）在干部工作方面。执政最大的考验是选人用人，选人用人最 关键的是得到群众的认可。

　　用对一个人，形成的是正确导向；用错一个人，损害的是党在群众中 的形象。在目前的干部工作中，存在重程序、轻结果、简单执行条规 的现象。

　　一是在观念层面上，存在只要程序到位了就没有责任的思想，认为程 序到了，选拔的干部不好也没错。二是在操作层面上，按票数划线好

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　　操作，可以回避很多矛盾，很大程度上存在简单的以票取人的现象， 导致干部选任中公开公正但不公平。

　　三是在机制层面上，干部下的渠道不多，出口不畅，使得干部能上能 下、能进能出难以落实。这些问题导致了一些使用起来的“好干部”与 群众心目中的“好干部”有差距。

　　（二）在基层组织建设方面。改革开放以来，随着经济结构变化、 社会结构变化以及人口结构变化，对基层党建工作也带来了新的挑 战。

　　就党建工作本身而言，存在不务实、做表面文章的现象。一是没有贴 紧中心服务大局。

　　为了创新而创新，在各种提法上不断翻新，内容上没有与时俱进，发 文多、“花样多”、载体多，能落实到基层的、能有效发挥作用的不明 显。二是热衷于树立典型，不注重总结推广。

　　没有在建立长效机制上下功夫，抓一项丢一项，抓一阵停一阵。三是 为细化而细化、为量化而量化。

　　考核指标越来越多，考评程序越来越复杂，人为增加操作难度，与推 进党建工作科学化的初衷相违背。四是研究问题不够深入。

　　特别是对转型时期执政党自身建设规律研究不够，理论研究滞后于实 践，党建实践也滞后于经济社会发展的实际工作。

　　（三）在自身 建设方面。

　　存在“越位、缺位、错位”的现象，“越位”就是组织部门权力有时过于 上收，束缚了下面的手脚，压缩了基层的创新空间，导致了下面疲于

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　　应付，照搬照抄，只能是以文件落实文件，以会议落实会议。“缺位” 就是组织部门不能很好地“弹钢琴”，有时顾此失彼，上面强调什么就 抓什么，不能统筹抓，深入抓。

　　如抓了农村可能忽视了机关，抓好了任务完成就可能忽视了问题研究 等。“错位”就是组织部门做了不少职责范围外的事情，比如拆迁征地、 计划。

　　五、如何搞好基层党建的考核的意见 一、严格落实基层党建工作责任 1. 落实从严治党责任。

　　牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，把基层党建工作作为主业， 与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。落实基层党建工作主体 责任，每年年初，各级党委（党组）特别是县乡党委要与下级党组织 签订年度基层党建工作责任状，带动形成健全各级领导班子职责明 确、任务具体、逐级负责、密切协作的责任体系，一级抓一级，层层 抓落实。

　　实行项目化管理，将基层党建工作细化成具体项目，落实到成员单位、 分解到责任领导，做到齐抓共管。强化对基层党建工作的考核，把抓 基层党建工作的实效作为考核各级各部门党组织负责人特别是党组 织书记的首要指标，对其他党员领导干部的考核也要加大这方面的权 重。

　　2. 建立健全工作制度。健全基层党建工作联席会议制度，各级党委 （党组）每年至少两次专题研究基层党建工作，至少安排一次基层党

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　　建工作督查，发现解决基层党建工作中带有全局性的问题。

　　完善基层党建工作例会制度，各级党委（党组）和党建工作领导小组 每季度至少组织召开一次工作例会，听取党建工作汇报，研究解决重 要问题，督促完成各项任务。建立定期汇报制度，各级党委（党组） 每半年至少一次向上级党建工作领导小组和党委组织部门汇报基层 党建工作。

　　建立健全领导干部联系点制度，各级党委（党组）领导班子成员要坚 持到联系点调查研究、指导工作，给基层党员干部上党课、作形势报 告，帮助联系点理清工作思路，解决实际问题，总结推广经验，把联 系点建成示范点。3. 注重结果转化运用。

　　将述职评议考核结果和基层党建工作考评结果作为党组织书记评先 评优、职务晋升的重要依据，运用到干部管理监督、选拔任用的全过 程，结合目标管理工作，促使基层干部干净干事。建立各级党组织落 实基层党建工作责任问责通报制度，对工作扎实、成效突出的要予以 表扬激励；对思想不重视、工作不得力的予以通报批评、诫勉谈话， 并责令限期整改；对不认真履行职责、基层党建工作问题突出、评议 测评较差、造成不良影响和严重后果的，要对党组织书记和相关责任 人进行组织处理。

　　二、切实加强基层组织带头人队伍建设 4. 加大培养选拔力度。按照 实施“百千万基层党组织带头人培养”工程的要求，培养选拔一批致富 能力强、服务意识强的基层党组织书记。

　　落实《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》，加大乡镇、街道与

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　　机关、事业单位之间的领导干部交流力度；实行乡镇、街道机关公务 员职务与职级并行制度。落实《村级干部管理意见》，着力把思想政 治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村 级党组织书记，实现“能人”治村。

　　继续做好从优秀村、社区主干中考录乡镇、街道公务员、事业编制人 员工作，拓宽基层干部发展空间。5. 建好后备干部队伍。

　　建立基层一线干部培养选拔链，鼓励机关年轻干部到基层到一线锻 炼、任职，形成“干部下一线、一线出干部”的良好格局。加强村、社 区、非公企业、社会组织等基层组织后备人才队伍建设，建立“双培 养”制度，重点在致富带头人、实用技术人才和外出务工返乡、企业 经营管理等人员中培养基层干部，把具有较强的组织领导能力和协调 能力的干部及时培养成为基层组织带头人，解决基层组织后继乏人的 问题。

　　6. 加强干部管理监督。切实加强对基层带头人队伍的监督管理，严 格考核奖惩，健全民主评议、述职述廉等制度，探索和完善离任审计 制度，引导和促使他们扎实干事，依法履职，树好形象。

　　解决乡镇、街道干部“走读”现象，使其安心在基层工作。切实解决对 村级工作评价的主观性、村级干部选用的随意性等问题，对届中调整 村、社区主干的需经乡镇、街道党委（工委）集体研究，报县区组织、 民政部门审批。

　　三、注重提高党员队伍整体质量 7. 严格党内组织生活。认真落实“三 会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度，开展主题党日、领

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　　导干部上党课、党员义务周末等活动，探索开放式、互动式组织生活， 吸引广大党员主动参与，让组织生活在基层正常起来、认真起来、活 跃起来。

　　积极探索和创新党内组织生活方式，充分发挥通信、网络等新媒体的 作用，开展网上组织生活。对基层开展的组织生活落实情况，上级组 织部门要进行随机抽查。

　　8. 强化党员教育管理。发挥党员教育培训“十百千万”工程作用，加强 对党员的经常性教育。

　　全面推行党员目标管理、设岗定责、评星定级、记实管理等办法，及 时了解、准确掌握党员日常行为表现，充分发挥先锋模范作用。全面 推行党员志愿服务活动，根据党员自身特长和服务意愿，多形式开展 在职党员到社区报到、为群众服务工作。

　　疏通出口，按照规定及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和 纯洁性。加强流动党员教育管理服务，着力提升流动党员双向管理工 作水平，提升老品牌，打造新亮点。

　　注重发展党员质量，坚持党员数量与质量的有机统一，不断优化党员 队伍结构。四、不断强化基层基础保障 9. 推进结对帮扶工作。

　　继续做好领导干部住村夜访、蹲点调研和机关部门对口帮扶、干部驻 村任职工作，全面推行机关干部驻村联户、结对。

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篇五：基层党建工作述职评议考核反馈意见整改方案

　　四积极向上级法制部门寻求指导确保清理质量鉴于部门公文管理比较粗放相关单位工作人员对规范性文件概念把握不准公文规范处理程序不清的现状我市及时与州法制办加强信息沟通帮助部门开展规范化清理明确清理任务摸清规范性文件底数做到不留死角不存遗漏对清理情况进行了认真的核对确保了这次规范性文件清理的全面准确和彻底使整个规范性文件清理工作规范有序开展

　　关于党组织清理规范工作的自查报告

　　我市根据州人民政府办公室关于开展规范性文件清理工作的通知要求,高度重视规 范性文件清理工作，坚持把规范性文件清理工作作为转变政府职能，统一政令，清除制 度性障碍，保证法制统一，维护我市安全生产合法权益，推进依法行政的重要举措，狠 抓工作落实，对规范性文件进行了认真清理，取得了一定成效。现将清理工作情况总结 报告如下：

　　一、规范性文件清理工作的基本情况 我市结合州人民政府办公室关于开展规范性文件清理工作的通知要求，按照州法制 办统一部署时序安排，对兴义市现行有效的规范性文件，进行全面清理核对。清理结果 拟修改的 5 件，拟废止的 2 件。

　　(一)高度重视，加强领导 规范性文件清理工作是法治政府建设体系的重要组成部分，我市就清理范围、清理 标准、组织实施和工作要求等进行了周密安排部署，保证清理工作顺利开展。

　　(二)明确清理职责，清理范围 积极思考，精心策划，结合我市实际，认真学习了州人民政府办公室关于开展规范 性文件清理工作的通知要求，进一步明确了规范性文件清理范围，清理标准，清理方法 步骤和清理目标。

　　(三)统筹安排，落实清理责任 规范性文件清理工作采取分级负责，谁主管谁清理，逐级报审，统一报告情况的原 则进行，部门负责人参加的规范性文件清理工作，对承担的清理性工作进行安排落实， 为保证清理工作任务落实，实行报告工作制度，将清理任务落实到具体工作人员身上， 做到了及时清理，按时报送。

　　(四)积极向上级法制部门寻求指导，确保清理质量 鉴于部门公文管理比较粗放，相关单位工作人员对规范性文件概念把握不准，公文 规范处理程序不清的现状，我市及时与州法制办加强信息沟通，帮助部门开展规范化清 理，明确清理任务，摸清规范性文件底数，做到不留死角，不存遗漏，对清理情况进行 了认真的核对，确保了这次规范性文件清理的全面、准确和彻底，使整个规范性文件清 理工作规范有序开展。

　　二、清理规范性文件的几点体会 (一)领导重视是关键 规范性文件是指依法行使行政管理权的行政机关，为有效实施行政管理，依据法定 职权或法律法规授权而制定的，具有普通约束力，只有加强领导，真正从依法行政的高

　　度来认识，来推进此项工作，清理才能顺利进行，清理才能真正见成效。

　　(二)开门清理层级监督是核心 搞好清理就要加强清理工作培训，使清理工作目的清楚，方向明确，提高效率，出

　　成果。搞好清理还要加强层级监督，既要加强上级对下级工作的领导和监督，保证工作 开展的联贯性和一致性，又要广泛征求社会意见，确保清理效果。

　　(三)规范程序提高质量是目标 要通过规范性文件清理，完善规范性文件发布程序，体现法制办依法把关备案工作 职能，建立健全规范性文件发布管理工作机制。只有发挥了法制审核、修改、把关、备 案等层级监督，规范性文件才能提高质量，确保效果。

　　三、下一步工作打算 今后，我市要定期对规范性文件进行清理，在清理工作中要做到：

　　(一)是严格把关，保证质量。在清理工作中，全市要按照工作部署和进度要求，认 真审查，严格把关，保证质量工作的严肃性和准确性。

　　(二)是重视程序，狠抓落实。在清理工作中要依法审定、程序合法、细致周密、防 止疏漏。努力做到任务落实，人员落实、经费落实和目标明确，方法明确、要求明确。

　　(三)是广开言路，民主清理。在清理过程中涉及到广大人民群众切身利益的重点、 热点问题，要采取多种方式深入开展调查研究，广泛听取行政管理相对人意见;四是精 心修改，按时完成。要通过艰苦细致的工作，提高规范性文件修改质量。及时向社会公 布清理结果。按时向省、州法制办上报清理结果。

　　四、建立规范性文件清理工作长效机制的建议 (一)是建立定期清理制度。要及时解决规范性文件运行中存在的矛盾和冲突，坚决 杜绝“依法打架”现象的发生。要长期坚持开门清理，建立奖惩机制，鼓励人民群众通 过提出合理建议，充分行使民主权利，积极参与制度的建设和完善。

　　(二)是建立健全评估制度。对规范性文件情况及时进行评估。评估工作有利于分析 规范性文件的合法性、合理性与可行性，有利于规范性文件更好地指导工作，以便进一 步规范文件，提高规范性文件质量。

　　(三)是进一步完善备案审查制度。要定期进行备案检查，及时发现问题，予以纠正， 促进行政机关依法行政。

　　规范性文件清理工作是一项长期的、艰巨的、系统性工程，需要做出不懈的更大努 力。我市在开展规范性文件清理工作方面尽管做了一些工作，取得了一些阶段性成果， 但上级的要求，与人民群众的要求，与构建社会主义和谐社会的要求相比较，还有很大 差距。我们将进一步加强学习，扎实工作，为依法行政做出应有贡献。

　　关于党组织清理规范工作的自查报告

　　为进一步落实好基层党建工作责任制，不断加强和改进全镇党的基层组织建设，根 据县委党要求，按照细致排查、深查细究的工作原则，经**镇党委根据全镇整体工作研 究，确定了我镇**村、**村为后进基层党组织，并对两村面对的不同问题制定了整顿软 弱涣散村党组织实施方案，在两村同时开展了软弱涣散基层党组织的集中整顿，现将取 得的阶段性成果汇报如下：

　　一、成立专门组织，制定方案。为切实抓好软弱涣散基层党支部的整顿工作，**镇 成立了软弱涣散村班子整顿建设工作领导小组，集中精力，加强软弱涣散班子的整顿。

　　根据调查的实际情况，针对存在的突出问题，制定了《**镇****年度整治软弱涣散村党 组织实施方案》。实行机关干部直接联系村组，实施包村干部一包到底制度，每周驻村 办公，帮助村班子研究解决实际问题。

　　二、软弱散涣村存在的问题及原因 **村存在的主要问题：村党组织书记不胜任现职，工作不在状态，严重影响班子战 斗力;班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的;村务居务财务公开和民主管理混乱。

　　**村存在的主要问题：党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体 战斗力;班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展。

　　三、整顿方法与成效 **村的主要整顿方法 1、加大后备干部培养力度，对不能胜任工作的村干部及时由 后备干部更换;2、加强村干部思想教育及作风整顿，改善党群干群关系;3、加强村干部 学习培训力度;4、召开谈心谈话会，帮助找出不团结原因，逐一化解;5、不断健全完善 工作机制，用机制管人。

　　**村的主要整顿方法：1、加强对党组织带头人的教育管理，加大培训力度，提高 带头人素质;2、严格落实党务、村务及财务公开制度，对村财务进行清查;3、成立村公 开监督小组，负责监督村级事务公开情况;4、结合群众路线教育加强党员教育培训，制 定集中学习计划;5、注重给后备干部压担子，在现任村干部不能胜任工作时予以更换。

　　成效：针对每个村的不同情况，对各村的整顿时间惊醒了合理安排，通过一系列的 整改各村取得了以下成效：**村：一是通过整顿**镇**村于****年 5 月 26 日重新调换 了村书记，把有能力素质高的大学生村官王志强调整为村书记，增强了班子之间的团结。

　　二是整顿后严格落实三会一课及四议两公开制度，成立了村务监督工作小组，加强了村 务党务公开力度，村第一书记由乡镇党委书记担任。三是村室建设已经完工，已投入使 用。四是把 2014 年新修建的**至郭湾的主体道路路肩修复全面完成，并在道路两边栽

　　植了风景树。**村：一是通过整顿**镇**村健全了村级规章制度，通过乡镇党委对村两 委班子的谈心谈话工作，加强了村班子之间的团结，增强了村班子的相互协作的能力和 战斗力。二是配备了一名党总支副书记，负责村民委员会全民工作。三是对工业功能区 失地人员根据不同年龄段办理了失地生活救助和失地农民养老保险。四是新村室建设正 在谋划中，设计面积为两层楼房，560 平方米，预计年底可以动工。

　　四、初见成效，巩固提高。经过三个多月的努力工作,**镇软弱散涣村精神面貌明 显改观，战斗力明显增强，班子全体成员干劲较足，团结一心，村内秩序稳定，各项工 作有序开展，有力地支持了**镇各项工作的顺利开展，村内工作有条不紊的开展。

　　虽然我们的工作经过努力取得了令人欣慰的成绩，但矛盾还未能彻底解决，仍需进 一步加大整顿力度，充分发挥村干部的主观能动性，加强与党员村民的沟通和交流，及 时调整工作中的不足，促进这些村尽快向五好党支部转化。

篇六：基层党建工作述职评议考核反馈意见整改方案

　　一整改的目标任务以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导围绕新时代党的建设总要求坚持问题导向聚焦局机关反馈意见指出的问题制定整改措施压实整改责任确保局机关点出的存在问题得到有效破解工作短板得到有效加强基层党建质量和水平得到提升

　　2019 年度基层党组织书记述职评议 考核反馈意见整改方案

　　为切实抓好支部书记 2019 年度基层党组织书记述职评 议考核反馈的 3 个方面意见的整改，现制定如下方案。

　　一、整改的目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕新 时代党的建设总要求，坚持问题导向，聚焦局机关反馈意见 指出的问题，制定整改措施，压实整改责任，确保局机关点 出的存在问题得到有效破解，工作短板得到有效加强，基层 党建质量和水平得到提升。

　　二、存在问题和整改措施 （一）对党务工作基础知识掌握需进一步提高 1.要坚持不懈地开展好自学。一是向书本学习。可根据 自身需求和工作需要选取适合的教材系统学习，日积月累， 逐步提高。

　　2.向实践学习。实践是最生动的课堂，蕴含着丰富的知 识。应牢固树立实践第一的观点，深入实际调查研究，在党 务工作的实践中不断摸索经验，熟练地掌握开展工作的具体 方式方法。

　　3.向有经验的同志学习。不论做什么工作，向他人学习 是提高自己的有效途径。尤其是党务工作，规范性、操作性 很强，在平时工作中，要虚心向周围的同志，特别是多年从 事党务工作、经验比较丰富的同志请教，把他们的经验充实 到自己的知识宝库，在实践中充分地借鉴和运用。

　　2.党组织要采取多种方式抓好培训。根据党的中心工作 需要和党务工作者队伍实际，采取各种有效方式方法，有针 对性抓好培训。

　　（二）基础工作需要进一步夯实，“三会一课”、“主题 党日”、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度有待进 一步落实和规范。

　　1.加强支部党建工作督促检查。通过定期督查、专项检 查、随机抽查等方式，把支部党建工作督查检查落到实处， 倒逼支部扎实推进工作任务，对检查发现的问题及时督促整 改，针对党组织共性问题，组织专题培训，加强工作指导， 确保工作规范。

　　2.统筹谋划支部党建各项任务。制定党委 2020 年支部 党建工作清单，系统谋划各项重点任务，明确各项任务时间 节点、具体责任人，按项推进、逐条完成，确保工作按期完

　　成。

　　3.分解压实支部党建责任。全面推行支部党建清单制管

　　理，制定支部党建工作责任、问题、任务“三个清单”，把 责任传递给所有党员，分解传导压力、全面夯实责任。

　　4.严格实行党建工作责任追究，坚持有职必履、有责必 尽、失责必究、追责必严的原则，对抓基层党建工作虚以应 付、责任履行不到位、重点工作任务推进不力的，加大责任 追究力度，进一步夯实基础工作。

　　（三）党支部规范化建设达标创建成果需进一步巩固提 高。

　　1.按照党支部规范化达标创建目标要求，及时成立创建 工作组，研究制定创建方案，立足自身实际开展规范化建设。

　　2.认真开展支部主题党日活动，严格落实“三会一课”、 “政治生日”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等组 织制度，促进党内各项组织生活正常规范，确保支部主题党 日活动、“三会一课”常态化、规范化。

　　3.持续推进“两学一做”学习教育制度化常态化工作， 抓好支部党员政治学习和党性教育，以党的十九大精神、习 近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等为主要

　　内容，开展党员教育培训，不断提升党员“四个意识”，坚 定“四个自信”。

　　4.从严管理党员，严格把关党员发展、教育、管理等工 作，用好党员积分制，积极处置不合格党员，确保支部党员 始终保持先进性和纯洁性。

　　5.创新党员教育管理方式，把“互联网+”模式运用到 党员日常教育管理之中，积极推广“云岭先锋”手机 APP， 促进支部党员随时随地接受党组织的教育管理。

　　6.健全规范基础党务台账，进一步推动支部工作运行标 准化、规范化和制度化。

　　2020 年 x 月 x 日