【学院领导班子述职述廉报告优质】班子成员述职述廉报告

领导班子述职述廉述学报告 尊敬的各位领导，同志们：
一年来，学院领导班子在省委、省高校工委、省 的正确领导下，深入贯彻党的十九大会议精神，紧紧抓住我省加快 经济区建设、奋力实现 崛起的难得历史机遇，以“质量提升年”为契机，团结带领全院师生员工，进一步深化教育教学改革，持续加强内涵建设，励精图治，锐意进取、奋力拼搏，使学院各项事业取得了新进展，实现了新突破，开创了新局面。现将一年来学院领导班子理论学习情况、履行职能情况和党风廉政建设情况，汇报如下：
一、加强领导班子建设，促进学院科学发展 学院要发展，根本在于坚持党的领导，关键是建设一个坚强的领导班子。一年来，我们始终把领导班子建设摆在重要位置，以强烈的事业心和高度责任感团结一致、求真务实，不断提高科学谋划和办学治校能力。

（一）强化理论学习，提升领导班子的思想政治素养 学习是工作，更是责任，也是提高素质、推进工作、提升境界的有效载体。我们始终把理论学习作为一项重要工作来抓，坚持中心组学习制度，做到学习有制度、有计划、有记录，有效果。形成了制度健全、形式多样的学习机制。今年我们通过集中学习、个人自学和专题研讨，先后学习了自主增加等内容。学习中我们做到“三个注重”和“四个结合”：“三个注重”，是注重把马克思主义科学理论内化为领导班子自身的思想政治素质，注重把科学发展观的基本要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的正确措施，注重把马克思主义的思想方法转化为研究新情况、解决新问题的能力。“四个结合”是学习中我们紧密结合国家和 省发展战略学，紧密结合职业教育发展规律学，紧密结合学院发展实际学，紧密结合学院党政领导班子自身建设学，切实做到突出重点、学以致用，把学习的体会和成果转化为推进学院科学发展的能力，通过学习，班子成员的政治理论素养、宏观战略思维能力得到明显提升，把握大局和驾驭复杂问题的能力也得到了质的提高。

（二）强化团结意识，提升集体智慧的发挥 团结凝聚力量，团结成就事业，只有领导班子高度团结 才能形成共同的事业，追求才能凝聚各方面的力量，调动广大师生的积极性，把精力放在干事创业的第一位。故党政主要领导率先垂范把班子看成一个命运的共同体，责任的共同体，形象的共同体，像爱护自己的眼睛一样维护团结。带领大家，常思肩负的责任之重，常虑师生的所期所盼，常想自己的岗位所为。班子成员之间相互学习，相互尊重，相互支持，形成了“谋事一盘棋，决策一个调，干事一股劲”的工作合力，班子集体干事创业的智慧得到有效发挥。

（三）强化民主决策，提升科学治校水平。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，同时也是贯彻执行党风廉政建设责任制的重要保证。我们认真贯彻民主集中制，坚持和完善党委领导下的校长负责制，凡属“三重一大”事项和事关学院改革、发展、稳定大局及师生员工切身利益的重大问题，均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序进行讨论。在议事决策中，党政主要领导以宽阔的胸襟和高尚的境界，以真诚谦虚的态度，引导大家畅所欲言，讲真话、讲实话、讲心里话，做到不在会前“个人定调”，不在讨论中“个人发言”，不在形成决议时“个人定局”，通过各种意见的交流、碰撞和启发，使各种真知灼见充分迸发出来，最大限度地凝聚一班人集体决策力量。

二、加强党的建设，为学院科学发展提供坚强组织保障 按照“围绕中心抓党建，凝心聚力促发展”的工作思路，充分发挥党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了学院正确的办学方向，维护了学院的和谐稳定，有力地推动了学院事业的又好又快发展。

（一）以召开第一次党代会为契机，进一步明确学院发展目标 学院第一次代表大会，肩负着总结过去、谋划未来，统一思想、鼓舞斗志的重要使命。在省委组织部、省委高校工委的亲切关怀和指导下，学院成功召开了第一次代表大会。省委高校工委副书记、 副厅长同志、省委组织部处长同志到会祝贺，书记发表了重要讲话，充分肯定了学院年来所取得的成绩，并对新一届党委和学院今后的工作，提出了希望和具体要求。会议期间，全体代表以高度的责任感、使命感和饱满的政治热情，认真听取、审议并通过了“两委”工作报告，选举产生了第一届委员会和纪律检查委员会。这是一次民主团结、求真务实、继往开来的大会，更是一次凝心聚力、振奋精神、开拓创新的大会。党代会报告确立了未来五年学院的发展目标，提出了“坚持一条主线、狠抓两项建设、突出三个创新、做好四个保障”的发展思路，报告内容高屋建瓴、定位客观准确、措施切实可行，是指导学院未来五年发展的行动纲领。

（二）以主题教育活动为载体，扎实做好思想政治教育工作 学院坚持把党员思想政治教育工作放在首位，通过开展系列扎实有效的专项教育活动，强化党员思想教育，增强党员理想信念、宗旨观念和先进性意识，积极引导广大党员树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观。加强思想政治教育。组织党员干部和教职员工观看了全国优秀共产党员电视系列片等内容丰富、形式多样的培训资料，等重要文件。深入开展创先争优活动、“争创学习型党组织、争当学习型党员”、 “教育崛起、教师为基”、主题征文活动、校园文化专题大讨论、等一系列活动。通过活动的开展，使党员和广大教职工思想认识上有了新起点，境界上有了新升华，工作上有了新动力。一年来，师生员工先后有00篇征文获得省 表彰，被省 评为“优秀组织奖”。

（三）以“基层组织建设年”活动为重点，加强党的组织建设 按照省委高校工委关于在基层党组织中开展基层组织建设年的统一部署，紧紧围绕“强组织、增活力，显特色”的活动主题，抓基层、打基础，充分发挥了党的基层组织在推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐方面的积极作用。扎实开展特色党支部建设。学院各基层党组织根据自身特点，积极探索党建与教学、科研、学生管理等工作有机结合的新机制、新措施，涌现出一批制度完善、作风民主、凝聚力和战斗力强的基层党组织，形成了“总支树特色、支部有特点、党员为示范、党委塑品牌”的良好局面。我们积极选树并表彰了0个先进基层党组织和00名优秀共产党员，进一步营造了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围；
规范党员发展程序，严把党员发展关口。学院加强对入党积极分子的教育与培养，成功举办了入党积极分子培训班，培训入党积极分子00人，发展党员00名，转正预备党员00人。新党员信念坚定、政治可靠、工作积极主动，在各自岗位上充分发挥了党员的先锋模范作用。

(四)以加强干部队伍建设为关键，提升干部队伍整体素质 学院要发展，出路在思路，关键在干部。坚持选用标准，树立正确用人导向。按照“五重五不简单”的要求，坚持“德才兼备、以德为先”的标准，根据《党政干部选拔任用工作条例》，结合学院工作实际，一年来选拔任用副科级干部0名，调整交流干部0名，形成了“重品行、重能力、重业绩、重公认”的用人导向；
强化干部教育培训，提升适应学院发展能力。通过理论培训与业务培训相结合、院内培训与院外培训相结合、专题培训与经常培训相结合的培训模式，以“领导干部的高效执行力”、“当好部下的艺术”、“领导干部管理能力”等培训内容为重点，使中层干部政治素质、业务素质、管理能力、和组织协调能力得到明显提升，一支“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部队伍已基本形成。目前，学院中层干部共00人，其中具有副高以上职称的00人，占00%，具有硕士以上学位的00人，占00%，年龄在45岁以下的00人，占00%。这支结构合理、政治坚定、工作能力强、群众基础好、充满活力和干劲的中层干部队伍在学院各项工作中发挥着中流砥柱作用。

（五）以群团组织建设和老干部工作为突破口，构建和谐校园 群团工作是党建工作的重要组成部分，是学院党委联系群众的桥梁。党委充分发挥他们的工作积极性、主动性，支持其独立开展工作。一年来，工会以提高职工生活质量为目标，为职工办好事、办实事；
以为职工排忧解难为出发点，认真做到“四到场”（职工结婚、生子、住院、慰问）；
以丰富职工业余生活为依托，举办了丰富多彩的文体活动，并在第五届职工运动会上获得团休总分第三名好成绩；
以教代会民主管理形式为手段，实现了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时院党委坚持以党建工作带动共青团队伍建设，形成了党委领导、团委主抓、系部配合的“大团建”格局；
老干部处以落实离退休人员政治、生活待遇为重点，扎实有效地开展了各项活动，受到了离退休人员的一致好评。学院关工委被 命名为“五好关工委”。

（六）以争创省级文明单位为目标，着力加强精神文明建设 精神文明建设是学院发展的软实力，是对外展示形象、塑造品牌、扩大声誉，对内凝聚人心、陶冶情操、弘扬正气的战略资源。我们高度重视精神文明建设工作，以创建省级文明单位为契机，始终坚持把精神文明建设落实到教学科研及各项工作的过程之中，积极构建务实高效的精神文明工作机制，着力在建设和形成富有特色的校园文化上下功夫，努力培育具有学院特质的化院精神，实现精神文明建设的新突破。我们积极开展省级文明单位创建工作，从软硬件建设、创建资料准备、氛围营造等方面做了大量扎实有效的工作。考评专家组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、群众评议等环节，对建设工作进行了全面检查，给予了高度评价。在全院教职工的共同努力下，经过精心准备，各级文明办层层筛选，学院连续五届成功创建为省级文明单位。

三、强化内涵建设，注重质量提升，学院各项工作再上新台阶 深化教育教学改革，提高教育教学质量，提升社会服务能力，办学水平明显提升。

（一）以促进内涵发展为重点，教育教学质量实现新提升 1.强化日常管理，教学常规井然有序。学院以培养高端技能型人才为目标，以深化教育教学改革为抓手，不断优化教学资源，实施精细化管理，科学调配教学资源，全年圆满完成00个教学班、00个学时的理论教学和00周综合实训的教学任务。组织四、六级英语考试00人次，应用英语A、B级考试00人次，普通话测试00人次。使教书育人，教学管理，教学服务落到了实处。学院教务处被评为“省高等教育教学工作先进单位” 2.加强质量监控，教学质量保证体系逐步健全。质量是高等教育的生命线，质量监控是不断提高教育教学质量的有效途径。学院高度重视教学质量评价和保障体系建设，着力构建“三位一体”的教育教学质量保障体系：一是自我监督。成立督导办，明确工作职责。一年来督导办按照“认真督导、精心指导、严格要求”的指导思想，深入课堂第一线，对全院五系一部各班级学生到课情况，全体教师课堂教学情况进行评学、评教，狠抓“三风建设”，学生到课率平均达到了96.79%，形成了“勤学善思、知行合一”的学风，“敬业爱生、言传身教”的教风，营造了“教师乐教、学生乐学、人人思进、个个争先”的良好校风。二是积极开展学生评教。通过召开学生座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求学生对学院教学、学生管理、后勤服务等方面的意见和建议，一年来共召开学生座谈会00次，根据学生反映的问题落实整改200条，做到了事事有解答、件件有回音，有效提升了学生的满意度。三是社会评教。以化工职教集团会议为平台，以跟踪毕业生调查活动为契机。积极开展第三方评价，充分了解用人单位对我院人才培养质量的满意度，不断促进人才培养质量的提升。

3.强化项目建设，教学改革稳步推进。一是完善规章制度，全面启动校内教学工程。制定了《学院特色专业建设管理办法》、《学院优秀教学团队评选与管理办法》、《学院精品资源共享课建设管理办法》等一系列教学工程建设管理办法，使校内“教学工程”项目评审有章可循，有标可依；
二是积极推动院级精品资源共享课、特色专业、优秀教学团队申报评审工作。经过教师自主申报、系部推荐，教务处初审，校外专家组评审、领导班子研究，最终评出院级精品资源共享课00门、特色专业00个，教学团队00个。三是积极申报省级教学工程项目。在 的大力支持下，在大家的积极努力下，我们成功申报了省级特色专业 0个，专业综合改革试点0个，省示范性实训基地0个，为学院争取财政资金00余万元，为教学改革基础设施的改善奠定了基础。

4. 强化专业建设，专业结构进一步优化。一是强化特色专业建设。根据“人无我有、人有我优、人优我强”的原则，强化品牌意识、特色意识，努力打造特色专业，在 的大力支持下，学院应用化工技术专业成功被获批为省级特色专业，应用化工技术专业和机电一体化专业被评为“省级专业综合改革试点”。二是不断开发新专业。为适应产业结构调整和升级需要，经认真调研， 审批，增加了药物制剂技术、工程造价、建筑工程技术、机械设计与制造、广告设计与制作、中药制药技术等0个专业，使学院专业由原来的00个增加至00个，专业结构进一步优化。三是积极迎接艺术类专业评估。省 对00所高校的00个艺术类专业点进行了评估，00个专业点评估结论为合格，00个专业点限期整改，00个专业点大幅压缩招生规模，0个专业点停止招生，我院的专业在此次评估中顺利通过专家评估并得到了评估专家组的一致好评和充分肯定。四是建立了专业与产业对接机制。按照《省人民政府关于创新体制机制进一步加快职业教育发展的若干意见》要求，学院以职业教育集团为平台，充分发挥集团内专业指导委员会的作用，对化工生产技术、工业分析与检验、化工设备维修技术、机电一体化、会计电算化、动漫设计与制作00个校内重点专业进行研讨，共同制定人才培养方案，有效地促进了专业与产业、课程与岗位标准有效对接。

5加强实训教学，学生职业技能不断提升。高端技能型人才的核心竞争力在于学生职业技能的提高。围绕这一培养目标，不断加大实训教学环节管理，学生职业技能得到显著提升。一是以建设“省级示范性实训基地”为引导，完善校内和校外实训基地。学院投资00万元(其中省财政00万，校内000万)建设“现代数字模拟省级示范性实训基地”，并经专家评审，顺利通过验收。学院还成功申报了“工业分析与检验”省级示范性实训基地、学院与 心连心化肥有限公司共建的“省级示范性综合实训基地”。目前院内实训室00个，院外实训基地00个，有效地满足了实训教学的需要。二是加强实训教学管理，提高实训室利用率和开课率。出台了《学院加强实训教学管理暂行办法》，强调了实训岗位的重要性，调整了实训教学的授课津贴，调动了教师担任实训教学的积极性，使实训课开课率稳定在50%左右，实现了专业课教、学、做理实一体化教学模式。同时为系部配备了一名副主任主抓实训教学，强化了实训教学环节管理，保证了实训教学的效果。三是学生技能明显提升。学院组织学生参加00项国家级、省级各类职业技能大赛，共获得全国团体一等奖0项，团体二等奖0项，团体三等奖0项，优秀组织奖0项，优秀奖0项，伯乐奖0项；
省级团体一等奖0项,团体二等奖0项，团体三等奖0项，特等0项。这些来之不易的成绩和荣誉，擦亮了学院的牌子，树立了学院的形象，提高了学院的知名度和影响力。

6.强化校企合作，人才培养模式不断创新。校企合作、工学结合是高等职业教育人才培养模式的必由之路。我们以职业教育集团为平台，不断深化校企合作内涵。一是积极筹备、召开了职业教育集团工作会议。00余家省内外知名企业汇聚一堂，共商合作和发展大计。学院与与会企业签订了《职业教育集团校企成员单位合作协议》，召开了重点专业人才培养方案研讨会和招生就业研讨会，校企双方就人才培养目标、重点专业人才培养方案和联合招生就业渠道开拓等内容进行了重点研讨，达成多项共识，取得了很好成果。二是建立驻企工作站，为学生顶岗实习、教师实践能力提高提供了有效平台。学院与心连心化肥有限股份公司签订校企合作协议，在心连心公司建立驻企工作站，积极推进订单培养。本着合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的原则，先后为煤业化工集团等企业定向培养学生00人。因校企合作成绩突出，我院被评为“ 省校企合作先进单位”，受到省政府表彰，我院推荐的校企合作企业—有限公司被评为“省职业教育校企合作先进单位”。

7.注重技术创新，社会服务水平明显提升。学院依托人才和技术优势，按照“合作、共管、共享”的原则，紧跟学术前沿，加大科技攻关，发明各项专利00项积极为企业提供技术服务。一年来为有限公司提供优化磷化液和脱脂剂工艺的技术支持，改进了生产效率，提升了产品质量；
与金谷实业有限公司合作进行重金属土壤污染治理工作，该项技术在省内处于领先地位，完成后将为环境治理，提供先进技术支持，为生态文明建设做出积极贡献。积极开展职业技能培训与鉴定社会服务工作，全年共进行了个工种人次的职业技能鉴定，取证人数为人，通过率为98%， (二)以提升教师整体素质为着力点，师资队伍建设取得新成效 学院始终坚持“人才强校”战略，按照“引进与培养并重、数量与质量协调、适用与提高衔接”的原则，制订了教师提高学历、参加培训的资助政策，青年教师的培养计划、导师制实施办法、教学名师评选办法，双师素质教师的认定办法等一系列制度，大力实施“充电工程”、“青蓝工程”、“名师工程”、“双师工程”，师资队伍进一步优化。

一是强化教师培训，职业技能明显提升。一年来学院先后投入余万元，选派名教师参加了企业实践、课程开发、专业技能、项目化教学等专题培训，开阔了教师视野，拓展了专业素质，提升了职业能力。同时，学院还通过新教师岗前培训、青年教师上岗试讲制、青年导师制等培养制度着重加强了对青年教师的培养，提高青年教师的思想政治素质、业务素质、实践能力和教学水平。学院教师在各级别教师竞赛中，取得了国家级一等奖项、省级一等奖项、二等奖项的好成绩。通过这些竞赛，充分展示了我院教师的风采，推进教师的教育教学改革创新，教学模式和教学方法改进，提升了教师应用现代化教育技术手段进行信息化教学的水平和能力。二是科研水平显著提升。出台了《学院科研课题成果奖励办法》、《科研课题经费管理办法》等一系列制度，鼓励教师深入开展教育教学研究。学院教师在CN级以上刊物上发表学术论文篇，其中被SCI、EI、ISTP三大国际检索收录的论文篇，核心期刊篇，编写公开发行教材部，教科研课题项，取得厅级以上教科研成果项，实现了建院以来的历史性突破，使我院研究型、技能型师资队伍建设有了新进展。目前，现有专任教师，其中省级教育教学专家名，教授名，副教授名，省学术技术带头人名，院级教学名师名，双师素质教师名，一支结构合理、师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍已基本形成。

（三）以提升学生综合素质为目标， 学生管理工作迈上新台阶 学院坚持“教书育人、管理育人、服务育人”的指导思想，坚持“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的管理理念，发扬“深入一线、务实创新、团结协作、育人为本、德育为先”的工作作风，进一步探索适合我院学生管理工作的新思路、新方法、新机制，在学生管理中做到了“五个坚持”：
1.坚持以崇高的精神教育人。针对学生管理工作不断变化的新形势，构建起以政治理论课为主渠道、以主题教育活动为贯穿、以校园文化活动为载体、以学生社团、青年志愿者活动为补充的教育体系。一年来，紧紧围绕学院中心工作，先后举办了“高雅文化进校园”、“大学生辩论赛”、“五四歌咏比赛”、“校园歌手大赛”、“元旦晚会”等一系列丰富多彩的校园文化活动，为广大学生提供了展示才华、拓展视野、陶冶情操的舞台，丰富了学生的课余文化生活，全面提高了学生综合素质，为创造高雅、文明、和谐校园做出了积极贡献。

2.坚持以优秀典型激励人。按照“公开、公平、公正”的原则，本年度共评出先进班集体、优秀团支部个，一二三等奖学金获得者人，三好学生人、优秀团员人，模范学生干部人、社团积极分子人。通过表彰先进，大大激发了学生学习先进、争做先进的主动性和积极性，有力地促进了学院良好校风、学风的形成。

3.坚持以规范的管理培养人。学院始终坚持“ 依章治校、从严治校、文明治校”的基本方针，从管理细节入手加强学生管理工作的规范化建设。一是完善学生管理制度，修订了《学院学生综合素质测评条例》、《学院奖学金评定办法》、《学院先进班集体先进个人评选办法》等制度，并组织学生认真学习，倡导学生以学院的制度和纪律规范自己的言行，形成了自我教育、自我管理、自我服务的良好局面。二是加强学生管理队伍建设。学院举办了学生管理工作研讨会、辅导员培训班，对辅导员进行了专题培训，提升了辅导员的整体理论水平和工作能力；
实行特聘辅导员制度，学院领导班子成员和全体中层领导干部与各系班级一对一结对子，担任班级特聘辅导员，积极参与一线学生管理，通过上述措施，大大提高了我院学生管理工作效率。

4.坚持以细腻的服务关爱人。学院高度重视家庭经济暂时困难学生的成长，进一步完善了“奖、贷、助、补、减”五位一体的助学政策体系，加大了贫困生资助工作落实力度，采取切实有效措施解决他们在生活和学习上的困难。本年度为名家庭经济困难的学生办理助学贷款总计万元；
发放国家奖学金万元，企业助学金万元，国家励志奖学金万元，助学金万元，院奖学金万元、勤工俭学津贴、班费万元，减免学费万元，全年完成学生奖、助、贷共计万元。通过以上措施为学生解除了后顾之忧，为学生家庭解决了实际困难，使他们得以安心学习，体会到党和学院大家庭的温暖，更加激发了学生刻苦学习、掌握技能、回报社会的决心和信心。

5.坚持以独特的文化熏陶人。文化是大学的标志，反映了大学的本质和特色，也是一所大学的灵魂和精神支柱。我们高度重视校园文化建设，努力培育具有学院特点的化院精神，实现了校园文化建设的新突破。以创建省级文明单位为契机，以先进文化为导向，在全院开展了以为主要内容的校园文化征集活动，得到了全院师生员工的广泛关注和积极参与。在对征集到的作品进行筛选、论证、整合的基础上，经学院党政领导班子研究，确定了我院的发展目标、办学理念、办学模式、校训、校风、教风、学风、学院精神、工作作风、廉政措施，形成了我院独特的校园文化，既立足当前，反映了现代高职教育的共性价值观，凸显了我院的办学特色，又具有前瞻性和引导性，对学院的发展具有长远引领和指导作用，为学院的各项发展提供了强大的精神动力和文化支撑。

（四）以提升招生就业服务质量为出发点，学院招生就业工作实现新突破 1.强化招生宣传，招生工作成效明显。生源是学院生存和发展的基础。我们召开了高中校长联谊会，加大了招生宣传力度，在发挥招生就业指导中心主渠道作用的基础上，充分调动中层干部和全体教职员工的积极性。在全省生源严重不足，95%的同类学校没有完成计划的情况下，我院高职专科计划招生人，录取人，录取率为%，超额完成招生计划。在大家共同努力下，学院完成各类招生人，位列全省同类院校前列。

2.拓宽出口渠道，就业工作成绩显著。学院按照“抓就业、促发展、创品牌”的工作思想，构建了“领导主抓、中心统筹、部门配合、全员参与”的四级联动工作机制，拓宽出口渠道，搭建就业平台，跟踪就业服务。一年来，共邀请余家企业到校举行专场招聘宣讲会；
举办大型综合招聘会场，提供就业岗位多个。截止到日，学院共有名毕业生落实到了就业岗位，占毕业生人数的%。加大专升本工作力度，想继续升入本科的学生认真组织教学辅导，在老师孜孜不倦的辛勤工作下，在同学们顽强拼搏的刻苦学习下，今年名学生顺利通过专升本考试，专升本升学率为%，实现了连续年专升本升学率保持在%以上的好成绩；
同时，学院还积极响应国家号召，大力宣传国家征兵政策，有名应届毕业生光荣应征入伍，支持了国家国防事业，学院获得了“关心国防建设先进单位”荣誉称号。因就业工作扎实，成绩突出，被评选为“省最具就业竞争力示范院校”。被省人力资源和社会保障厅、 共同表彰为“省大中专就业工作先进集体”。

（五）以强化安全、责任意识为关键点，构建平安和谐校园 一是后勤服务能力进一步增强。学院后勤部门，坚持以服务教学、服务师生为宗旨，注重队伍建设，加强内部管理，注重细节，苦练内功，保证了学院正常的教学秩序。一年来，积极推进新校区筹建工作，完成了新校区控规、选址、立项、总体规划设计的招标工作，完成了实训中心工程投资元，完成了实训中心配套绿化工程投资万元；
投万元维修了学生宿舍、教室、食堂和供水设施；
克服物价上涨等不利因素，通过原材料集中采购等措施保证食堂饭菜价格平稳；
继续开展“节约型校园”建设。加强节约用水、节约用电宣传，加强学生公寓用电管理、公共场所水电检查。实施了办公场所空调限额使用，为节约型校园建设营造了良好氛围。

二是平安校园建设有序推进。制定了学院安全稳定工作方案，成立了学院安全稳定工作领导小组，签订了《安全创建目标责任书》，明确了各部门安全稳定工作职责，制定了安全稳定工作预案和相关制度、措施和办法，建立了安全稳定防控体系；
开展了“不稳定因素排查月”活动，营造了“安全稳定无小事”、“安全问题人人有责”的意识和氛围；
投资万元完善了校园视频监控设施，更新了校园消防和安全保障设施，以技防为基础，以人防为核心，以物防为保障，提高了学院安全稳定防控能力；
强化安全管理，坚持执行夜间值班巡查、食堂食品安全卫生检查、消防检查及宿舍安全隐患排查工作，并形成常态。

四、切实加强党风廉政建设工作，积极营造风清气正的良好氛围 党风廉政建设是党的建设的重要内容之一。年，学院党委认真贯彻落实中纪委届次全会和省纪委届次全会精神，按照上级部门反腐倡廉和党风廉政建设的工作部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，围绕中心，服务大局，突出重点，狠抓落实，不断加大教育、监督、改革和制度创新的力度，着力构筑“不愿为、不能为、不敢为”的反腐倡廉长效机制，推动了学院党风廉政建设工作的深入开展，营造了风清气正的校园环境，为学院的发展提供了坚强的政治保证。

（一）强化廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线 加强党风廉政建设，教育是先导，预防是关键。学院党委高度重视反腐倡廉宣传教育，以“读书思廉、躬行践廉、谈话促廉”为抓手，坚持经常性教育与开展主题实践活动相结合、典型示范与警示教育相结合，系统教育与岗位廉政教育相结合的方式，组织学习了党的大会议会精神、中纪委届次全会、省纪委届次会议精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容；
举办了“清风话语、廉洁校园”漫画展；
观看了等廉政教育专题片；
进行了知识竞赛；
重大节日及时编发廉政提醒短信；
定期进行廉政谈话。通过学习与活动，使广大党员干部提高了对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，强化了自律意识，增强了抵制和预防腐败的能力。

（二）强化责任意识，全面落实党风廉政建设责任制 学院党委始终把党风廉政建设纳入重要工作议程，将党风廉政建设同行政、业务工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，常抓不懈，身体力行，严格要求。党政主要领导对反腐倡廉建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信件亲自批阅。强化组织协调和监督检查，逐级签订了《度党风廉政建设目标责任书》，形成了“一把手全面负责、谁主管谁负责、一级抓一级，层层抓落实”的领导体制和工作机制，构建了权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系。持续实行半年汇报、年终考核廉政工作考核制度，不断增强各级领导干部的廉政意识。

（三）强化廉洁观念，扎实开展专项活动 为更深入开展党风廉政建设工作，根据省委、高校工委的要求，学院开展了系列专项治理活动。严格按照上级要求，结合学院实际，认真、细致地开展了一系列廉政专项活动：一是扎实开展“三重一大”和校务公开专项治理工作。贯彻执行“三重一大”和“校务公开”制度，对关系学院发展的重大决策、干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用，均坚持集体讨论、研究和决定；
坚持教代会工作制度，事关学院改革、发展重大事项，充分听取职工意见，实行民主决策；
坚持校务公开制度，通过中层干部会议或校务公示栏，就学院人事制度改革、职称评定、学术技术带头人的评定、评先评优、学生奖助学金评定、党员发展、各项收费标准等及时进行公示，接受广大师生员工的监督。长期以来，不断完善阳光操作工作机制，做到了公开、公平、公正，深受师生员工好评。二是治理教育乱收费和规范教育收费工作。根据上级有关要求，对学院治理教育乱收费和规范教育收费进行了专项检查。由于学院高度重视，严格执行政策规定，经自查，学院各项收费合规合法，无乱收费现象发生。

（四）强化监督检查，廉政建设成效显著 学院以制约和监督权力为核心，以制度建设为根本，充分发挥纪委监督作用。坚持“参与不干预、监督不代替、支持不失职、到位不越位、协调不包办”的原则，将纪检监督工作由“事后监督向事前、事中等过程监督转变，由廉政监督向廉政与效能监督并举转变，由执法执纪监督为主向以强化内部管理监督为主的转变”。通过强化三项监督，形成了较为完善的监督检查体系。一是强化制度监督。建立健全我院相关廉政建设制度项，做到了权力运行到哪里，制度就约束到哪里。二是纪检部门监督。学院纪委及纪检监察工作人员认真履行职责，对学院的重大事项，纪检监察部门全程参与，全程监督。一年来，学院组织纪委及纪检监察人员参与监督检查物资、大型实训仪器设备、图书、教材等项目采购次，金额达余万元，推进了阳光操作，防止了不正之风和违法乱纪现象的出现。三是群众监督。通过教代会和校务公开，就学院发展、改革、建设投资等重大事项，广泛听取教职工的意见，接受广大党员、干部和群众的监督。由于我们长期以来坚持实行民主、公开、透明、务实的工作作风，学院全年无信访案件发生。

老师们，同志们，年是我院各项事业上台阶、大发展的一年。这些成绩的取得，离不开省委省政府、省高校工委的正确领导，离不开全体教职工的无私奉献和共同奋斗。在此，我代表党政班子全体成员，向全力支持我们工作的各位领导，向兢兢业业、埋头苦干的全体教职员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到我们的工作中还存在一些问题和不足：领导班子成员的学习还需不断加强，以更好地适应高职教育快速发展的需求；
我们创新意识还需进一步加强，以满足时代发展对高职的需要。在学院前进的道路上还存在不少的困难：如新校区建设，院校建设，专业结构优化、人才培养模式创新等。这些问题都需要我们在今后的工作中加倍努力，进一步认真研究、克服和解决是全面贯彻落实的开局之年，是实施规划承前启后的关键一年，也是创建院校的重要一年。站在新的起点上，我们肩负的使命更加光荣，任务更加艰巨，责任也更加重大。新的一年里，我们将坚持以为指导，深入学习和全面贯彻落实党的大精神，继续解放思想，坚持改革创新，加快推进学院内涵建设，持续提升核心竞争力，努力破解发展难题，不断提高党的建设科学化水平，促进学院持续健康发展，积极助力建设。面对机遇与挑战，我们班子成员头脑清醒，方向明确，信心百倍，不敢存半点侥幸，不敢有一丝懈怠。我们将继续恪尽职守，开拓创新，锐意进取，奋力拼搏，努力回报上级领导和广大师生对我们的支持和信任。同时也希望全院师生进一步增强责任感和紧迫感，坚定信心，振奋精神，同心同德，拼搏进取，以更加广阔的视野，更加开放的姿态，更加执着的努力，为开创学院工作的新局面做出新的更大的贡献！