书记述职述廉述学报告_某某学院党委书记述职述廉述学报告

某某学院党委书记年度述职述廉述学报告 尊敬的各位领导、老师们：
一年来，在省委、省政府的正确领导下，在省高校工委和教育厅的关怀、同志们的大力支持下，坚决执行民主集中制和党委领导下的校长负责制，充分发挥主观能动性，以谋学院发展大局、建合格的高职院校为目标，开拓进取，务实重干，团结带领班子成员和全体教职员工，恪尽职守，努力工作，较好地履行了工作职责。现就本人一年来的学习、工作及廉政情况报告如下，敬请评议：
一、注重学习、突出实践，坚持用先进的理论武装头脑 学习是一个人获取知识、提高素质、增长本领的重要手段。只有通过学习才能适应变化、应对挑战、抢抓机遇，谋求学院新发展。作为学院党委负责人，本人时刻不放松对学习的要求，坚持用先进的理论武装头脑，做到政治上清醒，方向上明确。

（一）强化政治理论学习，提升修养，增强科学决策的能力。

一年来，先后认真学习了十九届三中、四中全会以及全国、全省教育工作大会精神等内容,观看了某某现场实况。除学习政治理论外，还重点学习了高职教育的特点、规律、方针和政策等方面的知识。通过勤奋学习，切实提高了自己理论水平，并在学院发展问题的实践过程中，自觉地应用所学到的理论，不断内化为智力支持的源泉，提高了驾驭全局、应对复杂形势、谋划改革、促进发展的能力，使自己的管理、决策水平均有了明显的提高。

（二）强化党委中心组学习，完善制度，增强班子领导科学发展的能力。

作为一班之长，始终不放松班子学习，把党委中心组学习提上重要工作议事日程，作为党委的一个重要工作来抓、一个重要任务来完成。一年来，先后带领班子成员认真学习了添加具体内容，并强调突出“三个坚持”、“三个定位”即:坚持在真学、真懂上下功夫，定位在提高科学决策水平上；
坚持在真用、实干上下功夫，定位在保持与时俱进的精神状态上；
坚持在不断解放思想、更新观念上下功夫,定位在理清工作思路上。着力把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、推进工作的本领,为推进学院科学发展提供了坚强思想保证。

（三）强化理论联系实际，学以致用，增强解决实际问题的能力。

学习的过程不仅是一次知识积累的过程，更是知识的运用和创造的过程，正如毛泽东在延安整风时所提出的，精通马克思主义的理论，“目的全在于应用”。一年来，始终坚持把理论学习与调查研究、解决实际问题结合起来，带着问题学习，带着问题调研，坚持学以致用，用学习成果指导学院发展中的大事、解决学院发展中的难事。加大班子成员深入基层调研力度，深入教学、管理一线，听民声、访民情，加强与师生员工的沟通与了解。通过座谈会、个别访谈、谈心等形式，集民智、解民忧。一年来召开不同层次座谈会6次，集体和个人谈话百余人次，收集建议30余条，和班子成员一起科学地规划了学院“十四五”发展规划，有针对性地确定了推动学院科学发展的新目标、新举措，使学院“十四五”规划开局之年各项工作都得到了顺利完成。

二、突出教育，强化监督，扎实做好党风廉政建设工作 今年以来，我和领导班子成员一起，通过教育引导、监督检查和考核评价等形式，认真履行党风廉政建设职责，确保了反腐倡廉建设工作地深入开展。

（一）以强化思想教育、突出实践为切入点，筑牢思想道德防线。

思想是行动的先导。思想素质硬不硬，决定着行动正不正。数年来，我始终坚持把党风廉政教育放在首位。今年，以“读书思廉、躬行践廉”为抓手，通过各种载体加大教育力度，实现教育的经常化和制度化。一是读书思廉，唱响文化主旋律。以“廉洁光荣、腐败可耻”为主题，组织全体党员干部有计划、有步骤地认真学习了中纪委、省纪委有关会议精神等项内容。观看了廉政教育录像片，引导党员干部牢固树立正确的人生观、价值观和权利观，自觉遵纪守法，切实提高拒腐防变和抵御风险的能力。二是躬行践廉，强化廉政文化主阵地。大力推进校园文化建设，开展了廉政文化进头脑、进处室、进课堂活动，分层次加强了纪检监察干部队伍、领导干部队伍、学生队伍建设，使“清正廉洁”成为每个人的立身立业之基。由于措施得力，教育到位，我院廉政教育的实效性不断提高，广大党员干部思想稳定，锐意进取，在学院各项工作中，时时处处起模范带头作用，涌现出一批廉洁从政、不计报酬、无私奉献的排头兵。

（二）以健全工作机制、强化监督为着手点，全面推进惩治和预防腐败体系建设。

今年，以着力构建“党委统一领导、纪委组织协调、部门共同参与”的党风廉政建设工作机制为基点，按照为民、务实、清廉的要求，强化对学院领导班子成员和各部门权力运行的制约和监督，做到以制度管人管事，工作有章可循，有序进行。一是加强制度建设机制。全年共修定和完善各项廉政建设制度00件，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好环境。二是强化监督工作机制。一年来，纪委严格履行职责，对学院的工程建设、各项大宗采购、人事调动、职称评定等事项参与监督和管理；
在重大问题决策、重大项目安排和大额资金的使用等方面，由纪检监察人员全程参与，全程监督。三是完善诫勉谈话工作制度，推行预警机制。全年共与00余位中层领导干部进行了任前诫勉谈话，通过谈话，以明思想、正视听、晓得失，把问题扼杀在发生之前。四是实行奖惩工作机制。把党风廉正建设和部门、个人的评先、嘉奖、晋级结合起来，实行一票否决制，真正体现党风廉正建设的重要性。目前，学院党风廉政建设工作科学规范，惩治和预防腐败体系业已形成。

（三）以明确岗位职责、严格落实为准入点，认真落实党风廉政建设责任制。

数年来，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈，身体力行。根据上级工作部署，制定了《学院反腐倡廉建设工作要点》，《学院党风廉政建设工作计划》，分层次签订了《党风廉政建设目标责任书》，做到目标明确，责任到位，真正使反腐倡廉建设同行政工作一同部署、一同检查、一同考核；
实行半年检查、年终考核制度，不断增强各级领导干部的责任意识；
严格落实责任追究制度。按照谁主管、谁负责原则，哪个部门及人员出现问题，除追究本人责任外，连带追究相关领导人责任，使“一岗双责”真正落到实处。组织召开党风廉政建设专题民主生活会，抓实校务公开，定期召开教代会、离退休人员通报会，充分发挥党内监督、群众监督、社会监督的整体监督效能。

（四）以细化工作过程、确保实效为基准点，严格开展专项治理工作。

一年来，按照上级要求，结合学院实际，一是认真开展了“小金库”专项治理工作。经各部门认真自查、学院纪委认真核查，我院无“小金库”现象存在。二是认真开展了“查找廉政风险，构筑拒腐防线”专项活动。对全院教职工，特别是各级领导干部（科级及以上）和涉及人、财、物的招生、采购、基建、后勤、评优评奖等重要领域和重点岗位进行了重点查找，并确定了风险等级。通过自己找、相互帮、领导提、集体评、组织审等多种形式，认真分析查找个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，针对风险点制定了相应的防控措施，填写《个人岗位风险点自查表》。目前，报学院备案的《个人岗位风险点自查表》00份,报省教育厅备案的0份。三是“违规投资入股煤矿人员限期自查自纠工作”专项活动。经学院各总支支部认真排查，院纪委核实，全院不存在违规投资入股煤矿的部门和个人。四是“三重一大”和“校务公开”专项治理活动。认真执行“三重一大”、“校务公开”制度，凡“三重一大”事项，均民主决策、集体研究决定，学院纪检监察部门全程参与监督。五是公务用车专项治理活动。下发了《学院公务用车问题专项治理工作实施方案》，按照上级要求，对学校的公务用车进行了认真的清查。经查学院没有违规违纪使用公务用车的现象。

（五）以贯彻执行民主集中制、坚持原则为根本点，自觉维护班子团结。

作为一班之长，本人自觉坚持党的民主集中制原则，识大体、顾大局，严格执行集体领导、民主集中、会议决定的要求，坚持大事讲原则，小事讲风格。维护班子团结，带头做到相待以诚，当好“班长”，不当“家长”，不搞条条块块，不搞亲亲疏疏。对“三重一大”事项，都经党政班子会议集体讨论决定。党内生活开诚公布，使班子成员明确分工，相互尊重、相互支持，较好地发挥了班子整体效能。

（六）以从严规范言行、率先身体力行为着力点，认真执行廉洁自律各项规定。

工作和生活中，谨遵“勤政务实工作、廉洁自律做人”的准则，坚持以身作则，不断加强个人素养，树立高尚的道德情操，品行正派、作风端正，坚持做到 “四常”：一是常修为政之德，就是要树立“官德”，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，关心职工疾苦，为职工排忧解难，把维护群众的正当利益作为各项工作的重头戏。二是常怀律己之心，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，坚持原则，是非分明。管好自己的亲属和身边工作人员，做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎独、慎欲、慎情，积极在廉政方面做出表率，以自己的实际行动维护好党员干部的政治形象。三是常思贪欲之害，认真落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利牟取不正当利益的若干规定》，及省委廉洁从政十二条规定。无收受现金、有价证劵、支付凭证等行为；
无用公款大吃大喝、参与高档消费活动；
没有利用职权为亲属谋取私利；
没有用公款为个人买商业保险，也不参与有偿娱乐，在企业没有任何兼职和领取报酬。四是常弃非分之想，正确对待手中的权力，不该干的事情不干，不该去的地方不去，不该交的“朋友”不交，耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气。一年来坚持做到了对自己、对家庭成员的严格要求，无违反领导干部廉洁自律各项规定的行为发生。

三、理清思路，求真务实，为学院各项工作的顺利完成提供坚强保障 （一）把握大局理思路，为学院各项工作的顺利完成提供方向保证。

思路决定出路，定位蕴育目标。面对高职教育新的发展形势，如何理清思路，科学把握定位，事关学院发展未来。作为学院的带头人，在这一问题上，我有着义不容辞的责任。为此，我带领班子成员，紧紧抓住加快00建设良好机遇，经过反复调研、科学论证，制定了学院“十四五”事业发展规划，确立了“以普通高等职业教育为主，学历教育、对外合作办学等多元化相结合”的办学定位，明确了“创建省级示范性高等职业学院”的办学目标。强调了把工作重心转移到内涵建设上来，走内涵发展之路，着力提升教学、科研和管理水平，提高核心竞争力和核心发展力，把学院建设成为特色鲜明、具有影响力的高等职业院校。

（二）围绕中心抓党建，为学院各项工作的顺利完成提供组织保障。

1.加强党的组织建设。严格按照《高校基层组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等要求，根据工作实际，建立了总支委员会00个，基层党支部00个，配备了党的总支委员会及各支部委员会，建立健全了学院党的基层组织，为做好党的建设工作提供了组织保障。

3.加强党的队伍建设。一是加强思想政治教育，不断增强党性观念。以弘扬社会主义核心价值体系为根本，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育师生员工，进一步提高了党员干部的政治理论水平和辨别是非的能力。二是严格按照标准，不断壮大党员队伍。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，逐人审查，严把质量关，本年度共发展新党员00名。成功举办了0年入党积极分子培训班。三是加强作风建设，不断提高战斗力。按照上级要求，结合学院实际，开展了党员公开承诺活动。全院共有00名共产党员全部进行了公开承诺，并年终兑诺。四是开展系列活动，不断提升先进性。（1）继续深化创先争优活动。通过开展“夺旗争星”“党员干部大走访”“党员志愿者服务”“征文和演讲比赛”等系列活动，涌现出一批先进基层党组织和优秀共产党员，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用。（2）开展庆祝建党00周年系列活动。通过“党在我心中”及“我把青春献给党”主题教育征文、“学党史、知党情”知识竞赛、“庆祝建党00周年党史图片展”等系列活动，教育引导广大党员和师生员工知党情、铭党恩、强党性、跟党走，与时俱进、开拓进取，在推动学院事业科学发展上展示先进性，在促进和谐校园建设中彰显凝聚力。

（三）围绕核心强队伍，为学院各项工作的顺利完成提供人才支撑。

今年，我院的发展进入了关键时期，要实现学院的新发展和新提升，干部队伍建设是关键。作为学院负责人，重点抓了三支队伍建设：
1.以提高履职能力为重点，通过“四个强化”，加强领导班子自身建设，领导水平和治校能力不断提高。一是强化思想建设，坚持理论学习，紧紧把握职业教育发展和加快中原经济区建设这一战略机遇期，不断提升对“办什么样的高职”、“如何办好高职”和“培养什么样的人”、“如何培养人”等重大原则问题的认识。二是强化组织制度建设，自觉做到了重要事项事先沟通，日常工作经常沟通，紧急情况及时沟通，讲政治、顾大局，不断增强领导班子凝聚力。三是强化作风建设，不断提升领导班子执行力。修订和完善了《加强领导干部作风建设的意见》等项制度。严格按照按照总书记大力倡导的“八个方面良好风气”要求，紧紧围绕学院中心工作，团结一致，形成合力，有力地促进了各项事业的快速发展。四是强化反腐倡廉建设，保证了学院风清气正。

2.以建立和完善工作机制为依托，通过“五项机制”，加强中层干部队伍建设，干部队伍整体素质不断提高。

学院的快速发展的事业迫切需要培养和造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、广大教职工信得过的高素质中层干部队伍。为此：一是建立严谨的选拔任用机制，以原则选拔人。在今年的干部调整和选拔工作中，我坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，实行“阳光选拔”，不搞“暗箱操作”，使一大批朝气蓬勃、德才兼备的年轻干部走上了领导岗位，建立了一支整体素质高，工作能力强，群众基础好的干部队伍。二是建立正确的用人导向机制，以实绩激励人。引入“不干不行，干不好也不行”的竞争机制，重视干部的一贯表现和工作业绩，注重保护和使用那些真抓实干、坚持原则、敢于负责、锐意进取的干部。三是完善教育培训机制，以教育培养人。按照省委组织部、省委高校工委关于干部培训工作的要求，结合学院实际，以提高执行力为抓手，通过理论培训与业务培训相结合、院内培训与院外培训相结合、专题培训与经常性培训相结合的方式，不断加强教育培训，提高干部素质。四是建立关怀机制，以行动温暖人。在常年的工作中，牢固树立“以人为本”理念，为大家办实事、解难题，使干部在成长发展中时刻感受到党组织关怀支持的温暖和力量，获得源源不断的内在动力。五是建立监督制约机制，以制度规范人。责成有关部门，建立健全了各项规章制度，营造自觉自律的约束环境，倡导“清正做人，廉洁做事”的良好风尚，使“清正廉洁”成为每个人的立身立业之基。

领导干部队伍建设的加强和干部队伍素质的提高，为学院的发展带来了勃勃生机，促进了学院党建工作的全面加强，也促进了学院各项事业的全面发展。

3.以“人才强院”战略为支点，通过“两大活动”，加强人才队伍建设，师资队伍整体水平不断提升。

教育大计，教师为本。一支师德高尚、业务精湛、结构合理、富有活力的师资队伍是一个学校最宝贵的战略资源和最重要的核心竞争力，是一个学校持续健康发展的根本保证。为此，年，紧紧围绕高职院校人才培养目标及我院“十五”规划发展要求，大力实施“人才强院”战略，开展了卓有成效的工作：一是建立制度，用政策管理人才。相继建立健全了《人才引进和聘任管理办法》、《在职教师读研读博的暂行办法》、《教师进修（培训）暂行规定》、《教学名师的评选办法》、《学术带头人、专业带头人、课程带头人、及骨干教师的评选和管理办法》等一系列规章制度，努力用政策激励人才、用发展吸引人才、用真情关心人才、用待遇留住人才。二是通过工作，用活动培养人才。实施“充电工程、青蓝工程、名师工程、双师工程”四大工程建设和开展“科研学术带头人、专业带头人、课程带头人、教学科研骨干教师”四项评选活动，促进学院教师队伍整体素质的不断提升，促使优秀人才脱颖而出，培养和汇集了一批具有创新能力和发展潜力的教师团队。三是通过公开招聘，引进人才。今年严格按照上级政策，结合学院需要，经层层筛选，共招聘人才00名，充实了教师队伍。

（四）围绕内涵强根基，学院各项工作的顺利完成提供基础保证。

内涵建设一定意义上来讲也叫质量建设, 是高校发展永恒的主题，它虽是一个渐进的过程，但与主要领导者的指导思想关系甚大，我对此十分重视，今年重点抓了：一是制度建设进展顺利。管理的生命在于制度。为学院的科学发展和可持续发展考虑，提出00年为学院“制度建设年”，努力做到靠制度管人，靠目标管事，不断规范工作程序。经各部门努力，目前已健全完善了岗位职责00项，各项规章制00条，待教代会讨论后贯彻实施。二是完善了教育教学机构。为更好地引进和吸纳人才，深入开展教育教学研究，提高人才培养质量，根据学院工作需要，成立了博士工作室，设立了专业对应的教研室。这将引领我院的科研工作、教研工作、校企合作不断迈上新台阶，服务地方经济的实力进一步增强。三是“三大项目”成功申报。为提升专业服务产业能力，为建设提供更多高端技能型人才，我们紧抓机遇，在省教育厅的大力支持下，我院省级示范性实训基地建设——现代数字模拟实训基地建设项目、中央财政支持的应用化工技术、化工设备维修技术两个专业建设项目、省级骨干院校建设项目申报成功，为学院综合实力的提升奠定基础。四是常规管理日见成效。提高行政工作效率，深化教育教学改革，从严学生管理，增强后勤服务意识。一年来，校园呈现的可喜变化，全体师生有目共睹。

（五）围绕和谐提升学院软实力，为学院各项工作的顺利完成提供精神保证。

1.群团老干部工作有声有色。工会在校党委领导下全面履行工会职能，加快民主政治建设。团委充分发挥团组织优势，以教会学生做人为重点，强化学生思想教育。广大离退休干部识大体，顾大局，自觉维护和促进学校稳定，积极为两个文明建设献计献策，为学校顺利完成各项目标、任务做出了积极贡献。

2.校园文化活动异彩纷呈。学院以文明创建工作为抓手，积极推进校园文化建设。院教务处、工会、团委、系部组织开展了集思想性、文化性、娱乐性、学术性于一体的专题报告、演讲比赛、技能竞赛、体育运动等各类大型活动，开展了高雅艺术进校园活动，营造了力争上游、和谐共进的校园文化氛围。

3.平安校园建设得到有序推进。牢固树立“稳定压倒一切”的思想，坚持预警在先、防范在前、齐抓共管。健全了安全部门、学生会治保、学生巡查的联防安保机构，完善了安全工作责任制和责任追究制，修订了学院突发公共事件应急预案。加强安全教育，坚持24小时的院领导带班、中层干部值班制度。推进校园技防建设，构建校园安全立体防控体系，实现了全年无一事故发生。营造了平安、健康、文明、和谐的校园氛围。

四、总结做法，认真反思，在不断自省中明确努力方向 梳理一年来的工作，在各位领导的指导、同志们的大力支持下，虽取得些许成绩，但与组织的要求、学院发展目标的要求、同志们的期望，还存在不小的差距：
1.学习深度和广度有待进一步加强，学习实践的质量和效果还有待于进一步提高。

2.对照高等职业教育的发展目标和要求，我们的办学理念需进一步提升，管理机制还需进一步优化，办学条件还需进一步改善等，这些都需要我在今后的工作中认真思考并切实加以解决的。当然，我身上存在的不足不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有提到，需要与同志们进一步交流改进，也需要在座的领导和同志们给予我中恳的批评和指正。

领导们、老师们，机遇与挑战并存，希望与困难同在。经过近几年的努力，我们已具备了一定的发展基础，现适逢国家大力发展职业教育和加快中原经济区建设战略机遇期，这给我们提供了难得的发展机遇。在今后的工作中，我将以更加务实的作风、更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，开拓进取，扎实工作，为建设好院校做出积极的贡献！